律师事务所律师。 上诉人陈XX因与被上诉人湖南省XX运动管理中心（以下称XX中心）人事争议纠纷一案，不服长沙市X区人民法院（2011）雨民初字第X号民事判决，向 的依据。故本院认为，XX中心所提供的《考勤积分情况表》可证明考勤制度的存在。关于考勤表中记录的被考勤人出勤的真实性问题，证人扶栩在一审庭审 ...

人员的考勤工作，自2008年8月1日开始，由陈某负责，执行目前公司的考勤制度。”电子邮件载明的发送时间为2008年8月18日，系被告人事部杨经理发送秦 9月27日决定对原告任职进行调动，由生产部副总经理调为销售部物流主管。 2、人事令一份，落款时间为2006年9月28日，证明自2006年10月1日开始 ...

。在《九月份各部门负责人签到统计表》仍然显示其是全勤，显然是李某利用自己主管人事的职权，导致正商公司未能及时对其进行处罚，并不是李某在上诉状中称 被上诉人正商置业认为上诉人提交的证据与本案无关联，根据2008年4月的考勤制度规定，考勤只与旷工相联系。 本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为 ...

季为周某的综合计算工时工作制。根据原告提供的2007年5月至2009年2月考勤卡显示，被告工作情况如下：2007年5月延长工作时间4小时；2007年6月 规章制度》审议决议载明：上海某食品某限公司2008年1月1日修订实施的《人事管理制度》由公司第一届工会委员会第一次会议于2009年1月5日重审并通过 ...

服务所法律工作者。 上诉人济源市济水一中（以下简称济水一中）与被上诉人杨某某人事争议纠纷一案，杨某某于2009年1月20日向济源市人民法院提起诉讼， 年9月1日，学校根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》(国办发[2002]X号)第六项“连续旷工超过10个工作日或者1年内 ...

休息日和法定节假日加班，并不予发放加班费。我对于以上争议，已经过北京市X区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，现不服该裁定，特依法提起诉讼，请法院支持我的请求 现对制造部生产准备中心主任姜福忠提出通报批评，并请其他部门严格执行考勤制度，及时将考勤异常情况提报给人力资源部，避免此类情况再次发生。人力资源部X-X ...

名册，第三人用于证明2004年至2008年原告在客服中心业务班工作；8、考勤表，第三人用于证明2004年至2009年原告在业务班工作；9、客户服务 意见》第二条第（二）项规定：“二、建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度……（二）……打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作 ...

人员的考勤工作，自2008年8月1日开始，由陈某负责，执行目前公司的考勤制度。”电子邮件载明的发送时间为2008年8月18日，系三元公司人事部杨经理 是工会工作，目前属于留守公司，没有具体工作任务。 原审法院认为，证据1系三元公司人事调动的内部流程，陈某对证据2不予确认，三元公司又未提供证据证明将人事 ...

。证明公司的各项规章制度经过民主程序制定且被告也是知悉的。 3、人事管理制度、员工考勤管理规定、员工奖励与惩罚条例、公司请假休假管理规定。证明公司的 规定》确定；张某某应遵守某某公司依法制定的规章制度等，合同同时约定《员工考勤管理规定》作为合同的组成部分，某某公司每月发放张某某基础工资1,000元、 ...

月12日到单位报到，由人事科安排岗位并考勤。12日谈话无果，后原告一直未到被告处上班，2009年6月23日根据被告考勤制度向原告发出解除劳动合同的 ，原告应被告通知前往被告处。2009年6月15日至2009年6月23日被告考勤表记载原告旷工。 再查明，原告孙某于2009年6月29日向上海市金山区劳动 ...