劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明珠公司、圣戈班公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、未签订合同的双倍工资、赔偿金、失业金、生活费、未提前通知解除合同的 及补交各项社会保险费用。 徐州市劳动争议仲裁委员会经审理后认为，李某某系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明珠公司、圣戈班公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、未签订合同的双倍工资、赔偿金、失业金、生活费、未提前通知解除合同的 及补交各项社会保险费用。 徐州市劳动争议仲裁委员会经审理后认为，贾某某系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明珠公司、圣戈班公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、未签订合同的双倍工资、赔偿金、失业金、生活费、未提前通知解除合同的 及补交各项社会保险费用。 徐州市劳动争议仲裁委员会经审理后认为，佟某某系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明珠公司、圣戈班公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、未签订合同的双倍工资、赔偿金、失业金、生活费、未提前通知解除合同的 及补交各项社会保险费用。 徐州市劳动争议仲裁委员会经审理后认为，孙某某系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照 ...

工资损失不予确认。但考虑中科公司在筹建过程中确有人员工资的支出，故应对合理的员工工资予以认定。员工符某某的工资依其证言认定(3800元/月×3个月=（略）元 付清；九、阳光酒店无正当理由不能及时履约，中科公司有权在通知阳光酒店后终止合同，并双倍收回定金，阳光酒店还应赔偿中科公司已为开发项目支出的费用； ...

原告补缴1995年9月至2009年5月的城镇社会保险；2、被告支付2008年2月至2008年7月期间未签订劳动合同的双倍工资差额9,000元；3、被告支付 元）。对此，原、被告均无异议。 以上事实，有劳动合同、劳动手册、企业法人营业执照、鉴定意见书、核算函回复、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已受理 ...

住所地，漯河市X路X号。 法定代表人黄某甲，任总经理。 委托代理人常某某，公司员工。 委托代理人刘文奇，河南长风律师事务所律师。 被告李某，男，X年X月 伤残就业补助金x元（1759元×56个月）。关于李某要求鑫鸿源公司支付双倍工资的请求，因证据不足，本院不予支持。 依据《中某人民共和国劳动法》第七十 ...

委员会作出韶劳仲案字（2010）X号仲裁裁决：1、某公司支付许某未签劳动合同1个月的双倍工资2800元；2、某公司给付许某9个半月经济补偿x元。 其作出的开除某定，实质上是勒令其离职并解除某动关系的一种行政处分，但因开除某用的相关《企业职工奖惩条例》已废止，用人单位不再适用“开除”来处理劳动关系，故应 ...

低于交通事故赔偿额，故不存在对上诉人进行不足的问题。3、上诉人要求得到双倍赔偿的理由，没有明确的法律或者司法解释规定，故其上诉请求不能得到 未参加的，…；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。”《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

此项裁决内容事实认定错误，裁决结果显失公正，其理由如下：被告确系原告公司聘用的员工，并于2008年10月1日进入原告公司工作。原、被告虽是在2009 （2009）第X号仲裁裁决书，裁决：“一、原告应支付被告自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资8610.26元。……”。原告不服该项裁决，故诉至法院， ...