被告与华商公司存在劳动关系， 本院认为：虽然原告没有提供华商公司与被告签订的劳动合同、工资表等直接证明华商公司与被告存在劳动关系的证据，但从原告寄给 否则将侵害到员工的生存权、自由择业权。企业是否支付合理的补偿费是确认竞业禁止条款是否有效的基本标准与要件之一。 根据双方签订的《中国频道保密与不得竞争 ...
//www.110.com/panli/panli_76836.html-了解详情
、3的真实性有异议，对证据2的来源有怀疑，认为证据3中2003、2004年的合同关于陈某乙的工作时间进行了变造，虽然陈某乙在亿志公司工作过，但陈 从事采购工作，2004年6月23日与亿志公司办理了退工手续。 在企业保密制度方面，亿志公司要求员工对公司的设计资料及一切业务文件、个人薪酬应负保密责任，不得 ...
//www.110.com/panli/panli_62075.html-了解详情
。该保密制度主要内容是要求本公司员工在受聘期内及以后的任何时间均不得将本公司保密资料对任何人、企业或组织泄漏或使用，资料中写明包括客户名单。考察这 情况下，不宜认定被告有侵权行为。 由于不能认定被告有侵权行为，原告也没有证据证明双方之间存在合同关系，故被告对于掌握的原告客户名单并无约定或法定的保密义务 ...
//www.110.com/panli/panli_121291.html-了解详情
航天酒家、九头鸟管理公司虽然提供了《餐饮世界》上公布的《2001年度中国餐饮业百强企业》名单，但并未举出该评比活动合法性、权威性和公正性的证据，故九头鸟航天酒家、 关系；2．上诉人以劳动合同及合同附件《员工手册》的形式对其商业秘密的范围及内容作出了明确又详尽的规定，采取了保密措施，原审法院对此未予查明 ...
//www.110.com/panli/panli_50533.html-了解详情
。该保密制度主要内容是要求本公司员工在受聘期内及以后的任何时间均不得将本公司保密资料对任何人、企业或组织泄漏或使用，资料中写明包括客户名单。考察这 情况下，不宜认定被告有侵权行为。 由于不能认定被告有侵权行为，原告也没有证据证明双方之间存在合同关系，故被告对于掌握的原告客户名单并无约定或法定的保密义务 ...
//www.110.com/panli/panli_44297.html-了解详情
被告刘某某解除劳动关系。被告刘某某在其辞职报告中承诺“在本人离职后，在其他企业工作中，绝不做有损西令利益的事情。” 被告天山公司与原告同是生产硅酮 2008年3月25日，刘某某与天山公司签订劳动合同。 庭审中，西令公司称对其商业秘密采取了“与所有员工签订保密协议”和“不允许外单位人员进入开发室”的保护 ...
//www.110.com/panli/panli_127299.html-了解详情
宝马公司已经与爱特优科公司合作了一年，出于特定绩效原因，宝马公司决定终止合同，并开始一个单独的互联网代理业务招标。根据我们的合作经验，我们相信爱特优科 企业不断积累和掌握的新的技术信息和经营信息。但企业与员工签订保密协议和竞业禁止条款的行为本身并不代表企业必然拥有具有市场价值的商业秘密。本案中，爱特优 ...
//www.110.com/panli/panli_121698.html-了解详情
审理查明： 原告塞翁中心于1997年2月14日经北京市工商行政管理局批准成立，其企业法人营业执照载明的经营范围系商务咨询服务（未经专项审批的项目除外）。原告塞翁 内容的措施。商业秘密的保密措施系由合同产生，对企业或单位内部负有保密义务的相关人员具有约束力。孙某、夏某某作为塞翁中心的员工，在塞翁中心明示 ...
//www.110.com/panli/panli_121399.html-了解详情
事实无争议，本院予以认定： 1994年10月，原告由三名股东x株式会社、怀利企业股份有限公司、怀德染化股份有限公司投资组建。2003年6月23日，上海市奉贤区 认定如下事实： 原告（甲方）与吕丽萍等公司员工（乙方）于2002年签订的《劳动合同》中约定了“保密条款”，该条款的主要内容包括：1、适用对象为 ...
//www.110.com/panli/panli_89941.html-了解详情
审理查明： 原告塞翁中心于1997年2月14日经北京市工商行政管理局批准成立，其企业法人营业执照载明的经营范围系商务咨询服务(未经专项审批的项目除外)。原告塞翁中心 内容的措施。商业秘密的保密措施系由合同产生，对企业或单位内部负有保密义务的相关人员具有约束力。孙某、夏某某作为塞翁中心的员工，在塞翁中心 ...
//www.110.com/panli/panli_37083.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务