医院工作，双方之间存在劳动关系。国务院《关于个人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的个人，符合以下条件之一的，应该 》第二条、第三条、第四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第四款、《全国年节及纪念日放假办法》第二条和河南省劳动厅《关于对临时工退休问题的 ...

企业用人单位应当承担相应的税收，由企业销售人员承担税收也不符合法律规定，对该辩解理由本院不予支持。因此，原告诉讼要求不支付被告提成款x元的诉讼请求 支持被上诉人的主张是错误的。此外，一审认为‘原告对被告制定了销售制度，工资给付办法，被告接受原告的劳动纪律，劳动考核’双方形成了事实上的劳动关系，缺乏事实 ...

-3×2＝656）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，劳动者全年应工作251日，李某两年实际加班154天（注： 庄热电公司工作期间的周工时超过规定，姚庄热电公司应当向李某支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定》的相关规定，李某对于追索其两年前的加班工资数额 ...

的由平桥区食品公司、主管商业局及劳动部门盖章的“河南省企业职工调整工资标准和正常升级审批表”，无其它年份的工资升级审批表。原告因劳动关系及退休等问题与 故原审程序严重违法。综上，请求撤销原判，改判食品公司和九店经营处支付解除劳动关系经济补偿金9902.08元和赔偿额补偿金4951.04元，食品公司九店 ...

3×2＝667）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，劳动者全年应工作251日，孟某某两年实际加班165天（注 热电公司工作期间的周工时超过规定，姚庄热电公司应当向孟某某支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定》的相关规定，孟某某对于追索其两年前的加班工资数额 ...

的规定，李××均应该从1991年开始享受劳动保险待遇。2、西工区法院判决由洛阳××大学支付经济补偿金和额外经济补偿金是正确的。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系 的经济补偿办法》第是一条第二款规定，“用人单位解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业的月平均工资的，按企业的月平均工资支付。”因解除 ...

兴华公司的名义将破产财产、设备、厂房对外出租，收取租金，当破产企业需支付职工工资、管理费时，再从兴华公司帐户划入二棉厂帐户。由于二棉厂 了上诉人实际使用的房屋和土地面积，并依照天津市人民政府的《天津市国有土地有偿使用办法》及天津市房地产管理局津房管（2005）X号文《关于发布2005年房屋租赁市场指导 ...

在协议后向乙方(宋某某)预付技术费用x元，在乙方交付安全生产规程、工艺生产规程和工艺流程图、企业标准时支付技术费用x元；自甲方首期销售满40吨，甲方支付乙方 (2)再次确认技术转让协议，并明确技术转让办法按已签订的合同书执行；(3)由奚传金负责销售，并确定了奚传金负责销售的工资、奖金。因此，该协议与宋 ...

均予认可。本案中肖某某于1991年10月由人事行政机关调入原南海市毛纺织企业集团公司工作，双方的劳动关系是依靠有关行政机关的行政手段确立的。1993年4 至2004年4月之间的月平均工资为2343.33元。按照《违反和解除劳动合同的补偿办法》相关规定，股份公司应向肖某某支付的经济补偿金及额外经济补偿金 ...

并要求被上诉人承担相应的法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条、40 工作日期间返单位待工的，应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业非因劳动者原因待工停产超过一个工资支付周期，要求职工在工作日期间每天返单位报到后 ...