郑州化工厂职工，1994年5月20日下午，在工作期间被烧伤，于1996年8月退休。同年10月原告被评定为工伤三级护理（等同于生活部分不能自理、部分护理依赖） ，其标准按护理鉴定等级结论作出时统筹地区上年度职工平均工资为基数计算。《郑州市企业职工工伤保险暂行办法》第十二条第（四）项规定，工伤职工经过确认 ...

郑州化工厂职工，1994年5月20日下午，在工作期间被烧伤，于1996年8月退休。同年8月原告被评定为工伤二级护理（等同于生活大部分不能自理、大部分护理依赖 ，其标准按护理鉴定等级结论作出时统筹地区上年度职工平均工资为基数计算。《郑州市企业职工工伤保险暂行办法》第十二条第（四）项规定，工伤职工经过确认 ...

规范依据：26、上海市劳动局关于职工退休子女顶替问题的函；27、关于上海市事业单位2006年工资制度改革后离退休人员计发离退休费实施办法的通知；28、关于上海市事业 月任保健老师的某幼儿园属街道所办生活服务事业单位，该工作经历应被计算为1992年年底前连续工龄。 经审查，本院对当事人出示的证据和依据作 ...

某某提供有一份职工离退休保险待遇计算单证明其于2008年元月份已正常退休。 原审认为，平高集团有限公司为贯彻落实国务院各部委关于国有企业实施人事、劳动分配制度改革、 不当。但是，原审裁定案件受理费人民币100元由马某某负担，违背了《诉讼费用缴纳办法》第八条第（二）项的规定，应予纠正。故，依照《中华人民 ...

证据，但仍坚持认为原、被告之间不存在劳动关系，租赁站是自负盈亏，独立核算的企业，与长安三建没有关系。庭审调解双方各执己见，调解无果。 上述事实有庭审 三建应按照国务院《关于工人退休退职的暂行办法》第二条第一款之规定，按刘某某连续工作满20年以上，以2008年西安市长安区最低工资标准每月520元为基数百 ...

年1月31日之前的内退工资一次性结清，费用计算至2003年12月31日，之后符合退休年龄的办理退休手续，不符合退休条件的职工由企业通知上班。原告为了落实 未提供个人收到回厂上班的通知证据。 上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、内退办法文件、会议纪要等证据，被告除提供上述证据外，还提供了各人的退休证等证据 ...

》，根据该条例第六十四条的规定，被告不适用该条例；证据二、《企业职工工伤保险试行办法》，根据该办法第二十四条第五款的规定，企业仅支付 ,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，六级十四个月；一次性伤残就业补助金， ...

／月生活费回家，明年再回店参加竞争上岗；也可以选择参加企业组织的下岗职工培训，每月领取最低工资标准350元……。2004年8月、9月，合肥百大蚌埠公司多 ，不予支持。另外，刘某某又以其在蚌埠百货大楼工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内为由，要求合肥百大蚌埠公司与其签订无固定期限劳动合同。本院认为， ...

分流单位的全民职工解除劳动合同按照湖南省劳动保障厅《省属国有企业改制职工分流安置和社会保障实施暂行办法》规定予以补偿。对改制分流单位的集体职工解除劳动关系的 X号文件有关规定执行，有偿解除劳动关系职工补偿的月工资标准按上年株洲市社会平均工资。2、补偿方式：解除劳动合同后进入新经济实体的职工以资产补偿， ...

年调入被告银光公司（当时为信阳内燃机配件厂）工作至2002年9月退休。1985年该次工资调整前被告银光公司实际向原告周某某支付月工资为65元。按照1985 依照相关规定，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证。被告银光公司 ...