了[2006年度员工工资管理办法]，其中规定，田xx同志工资总额为2000元，其中基本工资1000元、资格工资500元、岗位津贴500元，另外，按照收入总额的1％ 行使公司自主权的行为，并不违反法律规定，况且扣除后田xx的工资标准并不低于长沙市最低工资标准，因此田xx的该项请求于法无据，不予支持；2、 ...

四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工某时间工某的工某报酬：（三）法定休假日安排劳动者工某的，支付不低于工某的300%的工某报酬。” 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 第 ...

，应依法驳回原告的该诉讼请求；2、按照双方劳动合同规定，被告每月支付原告基本工资3200元，劳动关系存续期间，每月的加班费、补贴均未拖欠，未休年假已 每月20日前以货币形式支付原告工资，月工资为3200元。双方关于月工资的约定数额并不低于被告所在地最低工资标准，且被告自用工之日起按月支付原告工资，并无 ...

10、工资表，证明原告是被告的员工，被告的员工都没有签订劳动合同，工资低于株洲市最低标准，被告违法变某劳动者的工资。因为没签订劳动合同，谭XX的 有限公司与长期被外借的原告签订了劳动合同，从2011年1月起，原告的月基本工资为1600元；6、原告至今也没有通知湖南XX科技股份有限公司解除劳动合同；7、 ...

诉称，原告于2006年12月到被告处，在仓储部门从事挂钩工作，每月基本工资800元，2008年1月1日起调整为每月840元，每天工作10小时 、返还8个月押金1,600元。 被告上海某仓储有限公司辩称，原告每月工资包括基本工资、计件工资和加班工资，每月工资高于上海市职工最低工资标准，故被告无须支付最低 ...

以及出勤日平均延时加班2小时的主张。双方劳动合同明确约定加班工资按原告基本工资1,200元为计算基数，故本案原告加班工资由本院依此基数，根据查明的 %的经济补偿金的诉请，本院不予支持。 劳动合同到期终止的，除非用人单位提供不低于原待遇标准的续签要求而劳动者拒绝的，用人单位应当支付相应的经济补偿金。本案 ...

工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150％、200％、300％的工资报酬。此外，双方还 加班，已按《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》规定，领取了岗位基本工资和岗位绩效工资。2008年8月13日，刘某某向重庆市江津区劳动争议仲裁 ...

审理中，被告提供原告工资清单，该清单显示原告2007年4月、5月、6月基本工资4200元和固定加班工资1800元；2007年7月至2008年4月 按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。原告每月领取固定加班工资先为1800元、后为 ...

提供李某某工资清单，该清单显示李某某2007年4月、5月、6月基本工资4,200元和固定加班工资1,800元；2007年7月至2008年4月 ，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。李某某每月领取固定加班工资先为1,800元、后 ...

提供陶某工资清单，该清单显示2007年5月、6月、7月陶某基本工资2,450元和固定加班工资1,050元；陶某2007年8月至2008年6月 ，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。陶某每月领取固定加班工资先为1,050元、后为 ...