》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条的规定及被告公司规定的“迟到、早某、旷工管理制度”，被告应将原告开除，但被告为了挽留原告，才未予作出。 的印章及法定代表人买某的名字。2011年1月13日，原告向沁阳市劳动就业局交人事代理费240元，2011年1月20日原告郁某到沁阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项和轮船公司《劳动人事管理办法》第十九条之规定，决定解除李某某的劳动关系。同日，李 轮船公司认为被上诉人李某某在请假未得到批准的情况下就离岗休假，违反了公司的规章制度，根据公司管理制度的相关规定要求，不应向被上诉人支付2008年3月份的工资2400元 ...

合同，合同约定试用期为2008年11月10日至2009年1月9日，原告担任人事总监，月基本工资1500元，岗位工资2000元。2008年11月13日双方签订岗位 资源的规划和目标。2、负责本公司招聘、录用、晋级、培训、绩效考核、离职等方面的制度建设。3、负责制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门 ...

解聘公司经理，根据经理的提名，聘任或者解聘公司财务负责人，决定其报酬事项；制定公司的基本管理制度。第二十条、本公司设监事，其成员1人，监事由股东会 某甲于判决生效后十日内退还占有河南红海人力资源有限公司的公章、财务专用章、人事专用章、合同专用章、发票专用章及注册号为x-1/1的企业法人营业执照副本，并 ...

华鑫公某获益的人员……即使脱离华鑫公某后也不得窃取属于华鑫公某的一切管理、科技成果和机密资料，否则将给予包括赔偿经济损失，没收不正当竞争所得的处罚……。二 ，其下属企业的人事管理权一直由华鑫公某行使，华鑫公某享有原告的主体资格不当。2．华鑫公某提供的1994年10月制定的商业秘密保护制度及劳动合同二份 ...

劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9、2006年12月26日至2008 被告支付某活补助费的请求没有依据，本院不予支持。关于原告涂某某要求被告办理人事档案和社会保险关系转移手续的请求，按照双方劳动合同约定和法律规定，双方劳动合同 ...

局长。 委托代理人王小惠，江西新兰律师事务所律师。 原审第三人新建县人事劳动和社会保障局，(当事人详细情况按规定略去)。 法定代表人邬某某，该局局长 ：1997年7月16日国发[1997]X号《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定：“实行企业化管理的事业单位，原则上按照企业养老保险 ...

经理、计某某按照所负责任的大小进行奖惩，占奖惩总额70%。” 关于原告是否违反公司请销假制度，双方主张相反，但均未举证。 对于争议的第二个焦点问题，原告主张： 表不真实，不符合公司的规定。对于被告提供的证据材料，原告提出对油品盘存月报表、工资表无异议；《油品数质量管理办法》和《人事管理办法》学习过，但 ...

X月X日生。 委托代理人孙国全，河南银海律师事务所律师。 被上诉人(一审被告)舞钢市人事劳动和社会保障局，住所地舞钢市X路。 法定代表人张某某，局长。 委托代理人 公司签订劳动合同，韩某某也不受九头崖舞钢公司各项制度的约束，九头崖舞钢公司既不对韩某某进行日常管理，也不对韩某某发放工资，双方并不存在劳动 ...

流一乳业发展有限公司，住所地：湖南省耒阳市东江工业园东二路。 法定代表人刘某，该公司董事长。 委托代理人王某怡，北京市合某律师事务所律师。 委托代理人邓寒鸣，湖南居 ）关于产量的特别通报；以证明蒙牛公司对流一公司的实际控制情况，包括日常人事管某、财务政策安排、工资审批、奖惩制度等； 8、（1）人员增补 ...