公司的规章制度，应知晓原告公司的规章制度； 21、浦劳仲（2009）办字第X号《裁决书》，证明本案已经过仲裁前置程序； 22、《员工复岗单》，证明 的决定，故原告应予支付被告违法解除劳动关系赔偿金。因原告未提出过要求被告支付培训费的诉讼请求，故原告在工资结算单中擅自以支付培训费为由进行扣款是不对的， ...

，旨在证明经过仲裁前置程序。 8、解除劳动合同通知6份，旨在证明公司以原告连续旷工3天为由作出开除处理，但原告并没有旷工行为。 经质证，被告对原告提供的证据 等员工从7月20日至7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动 ...

，旨在证明经过仲裁前置程序。 8、解除劳动合同通知6份，旨在证明公司以原告连续旷工3天为由作出开除处理，但原告并没有旷工行为。 经质证，被告对原告提供的证据 等员工从7月20日至7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动 ...

，旨在证明经过仲裁前置程序。 8、解除劳动合同通知6份，旨在证明公司以原告连续旷工3天为由作出开除处理，但原告并没有旷工行为。 经质证，被告对原告提供的证据 等员工从7月20日至7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动 ...

，旨在证明经过仲裁前置程序。 8、解除劳动合同通知6份，旨在证明公司以原告连续旷工3天为由作出开除处理，但原告并没有旷工行为。 经质证，被告对原告提供的证据 等员工从7月20日至7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动 ...

，旨在证明经过仲裁前置程序。 8、解除劳动合同通知6份，旨在证明公司以原告连续旷工3天为由作出开除处理，但原告并没有旷工行为。 经质证，被告对原告提供的证据 等员工从7月20日至7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动 ...

旨在证明经过仲裁前置程序。 8、解除劳动合同通知6份，旨在证明公司以原告连续旷工3天为由作出开除处理，但原告并没有旷工行为。 经质证，被告对原告提供的 工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除 ...

月1日签了份单向合同(杨某某没有)，金冠酒店于2009年6月22日以杨某某违纪为由开除杨某某，并扣发6月份工资和经济补偿金，实际上杨某某并没有违纪偷 治安管理处罚法》的相关规定，属于违法行为。金冠酒店将“员工偷取或企图偷取酒店、宾客或同事财物”的违法行为作为其单位的规章制度并对职工进行学习宣传，并以此 ...

规定属于旷工行为，严重违反了劳动纪律和公司的规章制度。按员工手册规定做开除处理。如因为你的原因造成公司的损失，公司将保留追究你法律责任的权利。”2009 某某过于苛刻，其以此为由认为张某某2009年3月旷工并解除双方的劳动合同，缺乏事实根据及法律依据，某某公司解除劳动合同的行为构成违法解除，张某某要求 ...

答复的情况下，为维护公司纪律，根据员工规章制度第十八条第2点，被告决定解除与原告的劳动合同，该通知于2009年10月15日以挂号信的方式向原告送达。 的劳动合同并支付相应经济补偿，但被告却以原告违纪、旷工为由对原告作开除处理，该决定显属违反了法律规定。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿 ...