本院不予支持。对于原告要求支付垫付的差旅费2240元的诉讼请求，经本院根据被告报销制度和公平合理原则，结合原告提交住宿费发票，被告应当支付原告住宿费1200元；餐饮费 日起十日内支付原告汪x年7月1日至7日工资差额人民币74.96元； 二、被告XX公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪XX差旅费人民币 ...

本院不予支持。对于原告要求支付垫付的差旅费2240元的诉讼请求，经本院根据被告报销制度和公平合理原则，结合原告提交住宿费发票，被告应当支付原告住宿费1200元；餐饮费 日起十日内支付原告孙x年7月1日至7日工资差额人民币74.96元； 二、被告XX公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙XX差旅费人民币 ...

》，证明内容同上。 6、《信审和运管部工作制度和员工纪律管理办法》及会签表，证明原告知晓公司关于信审和运管部工作人员（有移动分机的 涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者。本案所涉被告XX银行制订的规章制度的内容合法且已经告知原告，对原告具有约束力，原告应当予以遵守。劳动合同法规定劳动者有严重 ...

判决生效之日起10内支付王某某2008年9月4日至2008年9月10日工资人民币1,706.48元；三、嘉德置地管理(上海)有限公司应于判决生效之日起10 关系之后同意王某某报销住宿补贴，是基于企业内部的福利制度，并不能推定员工旷工行为自然转化为合法休假。嘉德公司根据王某某四天未经批准不到岗上班工作的 ...

4月，被告无故旷工6天，2009年4月28日，根据公司制度规定，原告为被告下达了辞退决议，并合法送达被告。之后，熊某某到仲裁委申请仲裁。2010年4 元；3、支付熊某某2008年5月1日至2009年4月19日休息日和节假日工资报酬5715.54元；4、支付熊某某2009年4月20日至2010年1月18 ...

处理完毕，故通知原告停产待工系合法行为。原告自2009年3月份之后一直未到被告处上班，未做任何工作，被告按照高于最低工资标准的水平每月发放原告生活费，于 工厂“秦总”、“老陈”和“陈某”三人的考勤由“老陈”负责，继续执行公司目前的考勤制度。 3、上海市青浦区香花桥社区（街道）总工会出具的证明一份，内容 ...

和产品质量负责”，故认为原告不适合生产经理岗位，被告对原告作出调岗调薪是合法的。7月7日到年底，原告向被告请病假，根据有关规定，被告愿意按照上 ，原告工资是按照被告工资制度而定的。原、被告之间的劳动合同是到期终止；被告对原告提供的证据3的真实性无法确认，并认为2007年11月华源公司已经退出被告公司， ...

至卫生机构就诊，支出医疗费用。 以上事实，由劳务派遣劳动合同书、考勤记录表、工资单、离职通知书、检验单、医疗费票据及各方当事人的陈述等证据在卷佐证。 原审 扣款500元”、“延时加班没有加班费”等制度，已违反劳动合同法、侵害其合法权益，遂于2009年6月23日向四达公司递交离职通知书。管某某未提供证据 ...

上只有几次签字，表明原告大多情况下都未上班；2009年2月起，公司实行签到制度，原告也未签到，属于旷工。 编辑部非独立法人，无法为员工缴纳社保费 元及25％补偿金2,250元、违法解约赔偿金1.8万元、2007年至2009年年假工资7,448元（共12天）及25％补偿金1,862元，补缴2007年3月 ...

再将费用分为直接、间接和不相关三种费用后，还到被告公司与财会人员进行了核对，其程序公正、合法，其鉴定结论本院予以认定。被告认为该审计结论依据不足、结论错误 费用为x.4元，其中管理费用为x.4元，工资为x元，需要在项目之间进行分配；三、未发现重大不符合财务制度的开支情况。 另查明：本案红旗路开发项目总 ...