是以按质按量方式计发，职工每月的工资是基本工资加上个人各项奖罚而得出的。汇亚公司对陈某某三次违反劳动纪律和工作失职都进行了扣分处罚，该扣分处罚 本人所写，不存在失职行为，汇亚公司解除劳动关系的行为违约，要求汇亚公司支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和合同违约金600元的主张，本院不予支持。 ...

由企业和职工及退休人员共同负担”，其中第2款“在职职工个人负担剩余部分的30％，企业负担剩余部分的70％”；同时第8条第1款规定：“独生子女医疗费凭区市级 报告予以书面批复：“根据化运公司目前实际情况，已无力对这些职工继续进行息工和安排工作，根据《劳动法》第26条第3款‘劳动合同订立时所依据的客观情况 ...

，用人单位应当按照被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，“经济补偿金的工资计算标准是指 支付经济补偿金。至于停发李某某一个人的工资，是因为李某某自2004年4月12日之后已不回利生公司上班，这只能说明解除劳动合同的是李某某本人。后来利 ...

徐某诉称，被告飞腾公司存在明显的违反劳动法规和劳动合同的行为。该公司未按双方合同约定给我加薪及发放年终奖金；也来按我个人的月实际工资总额的规定 应于本判决发生法律效力之日起7日内，按照被告宁波市北仑飞腾日用品制造有限公司单位贸易公司资料移交工作的规定，办理好资料的移交手续。 六、驳回原告徐某的其他诉讼 ...

(特别授权代理)吴旭仕，浙江国大律师事务所律师。 原告顾某为与被告凤凰庄公司劳动合同纠纷一案，原告于2002年6月14日起诉来院，本院于同日受理后 3倍)，以上二项合计41，988.14元；根据劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，因被告克扣工资，需支付原告在职期间应得工资 ...

，双方约定月工资5000元（税前），但未签订劳动合同。2010年4月2日被告向原告提交辞职信并填写了离职申请表，称个人原因提出辞职。原告工作至2010年5月 招工登记备案手续，此后因原告公司管理制度的缺失和不规范，导致劳动合同原件遗失。原告将原、被告的劳动合同遗失和不签订劳动合同有本质的区别，故原告不 ...

材料： 一、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 二、2009年9月签订的劳动合同，证明双方约定被告月工资为2000元； 三、仲裁庭审笔录，证明被告在案外人 每月发放被告基本工资2000元，但不包括根据公司和个人业绩而发放的浮动绩效奖金，原告于每月10日发放上月工资；合同还约定了工作地点、工作时间、工作 ...

。上诉人所举证据及证人证言不符合实际情况，且证人带有相当的个人恩怨，属于主观臆断。 对于四维公司二审所举证据，本院认为，其效力均不足以对抗姬某某所持经营部 .60元、经营费x.20元。因上诉人四维公司与姬某某协商解除劳动关系，故应当依照劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条的规定支付姬某某经济 ...

律师事务所律师。 原审原告朱某某与原审被告青岛啤酒（郴州）有限公司（以下简称青啤公司）劳动合同纠纷一案，湖南省资兴市人民法院于2008年12月16日作出（2008） 在担任毛瓶验收员期间，先后收取了瓶子客户陈喜民等客户的手机、皮包和衣服等物品，并与某些瓶子客户建立复杂的经济利益关系，直接影响到自己履行 ...

人李某乙要求上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格 ，医疗、养老保险费用属于社会保险费的范畴，该项费用应由用人单位向劳动保障行政部门交纳，其他任何单位或者个人无权收取。因此，现上诉人李某乙要求上诉人银安 ...