表4份,证明被告2008年9、10月份安排原告上班、休假情况。 证据4,衡阳市工伤管理基金中心、衡阳市社会养老保险证明各1份,证明2006年6月至2008年 合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四 ...

签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。戴某某是因工受伤的，应享受工伤的有关保险待遇，戴某某对佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决内容没有异议，故 ，其上诉事实和理由毫无根据。品艺公司的所谓“厂规”是其内部制度，不能对抗法律法规。戴某某要求品艺公司支付一次性工伤辞退费是根据有关法律法规的明确规定， ...

经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，可知违法解除劳动合同经济赔偿金制度的设立乃针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。二倍工资与违法 补缴2009年8月17日至2010年4月30日期间的养老、医某、工伤、生育保险费，根据桂高法[2004]X号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判 ...

7、被诉人应补缴申诉人的失业保险，并自2008年3月起为申诉人办理医疗、工伤等保险。 原审认为：吕XX于2000年5月到漯河XX工作，双方已形成 工作，直到2007年12月底合同终止。2008年4月，吕XX诉请漯河XX公司支付多项待遇，原审法院追加漯河市XX劳务派遣有限公司为第三人参加诉讼，并与漯河 ...

、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。1994年被告依据国发[1991]X号文件规定，实施了行业养老保险制度 ：高级工程师，1985年被告依据铁道部[85]铁劳人字X号文件规定，对公司全体员工的工资进行改革，确认原告基本工资标准为111元。1994年4月被告 ...

表现和单位领导打分确定。工资卡在我手上，手机费由单位报销。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班签到，下班签走，如迟到罚款50元。我从来未违反 三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。根据该规定，补缴社会保险金并不属于劳动争议 ...

表现和单位领导打分确定。工资卡在我手上，手机费由单位报销。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班签到，下班签走，如迟到罚款50元。我从来未违反 三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。根据该规定，补缴社会保险金并不属于劳动争议 ...

失业保险是2001年5月开始建立，生育保险是2004年1月1日开始建立，工伤保险是2004年6月1日开始建立。此前，企业是否建立各项保险均由企业自主 马王堆公司合法职工并纳入体制改革范围；2、由湖南马王堆公司安排解某某工作，并解某福利待遇。本院认为，解某某的诉讼请求属于企业改制引起的纠纷，于2008年 ...

人（原审原告）湖南海螺水泥有限公司，住所地新化县X镇。 法定代表人汪某某，该公司董事长。 委托代理人刘某某，男，X年X月X日出生，汉族，职工， 裁决书。 本院认为，在企业制度改革过程中，企业根据有关政策的规定，企业职工与企业提前解除劳动合同后，因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险或者下岗后 ...

报到而未上岗工作的有112名，回厂工作后以厂方要求劳动强度大，给付工资待遇偏低，安排工作不合理，管理粗暴为由而于1999年起至2001年间分别离厂 年元月的生活费(每月180元)每人共计（略）元；(3)被告及宝强公司交纳1999年元月至2004年工伤、医疗、养老、生育等社会保险；(4)被告及宝强公司 ...