要求你公司依照《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，依法处理工资、社保及赔偿善后事宜，否则，我们将依法维护自己的权益，使存在的问题得到合法合理的解决。2011 XX公司拖欠雷X工资、未与雷X签订书面劳动合同、未为雷X缴纳社会保险，其依法应承担相应的法律责任。XX公司没有证据证明其于2011年8月5日依法 ...

要求你公司依照《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，依法处理工资、社保及赔偿善后事宜，否则，我们将依法维护自己的权益，使存在的问题得到合法合理的解决。2011 XX公司拖欠罗X工资、未与罗X签订书面劳动合同、未为罗X缴纳社会保险，其依法应承担相应的法律责任。XX公司没有证据证明其于2011年8月5日依法 ...

要求你公司依照《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，依法处理工资、社保及赔偿善后事宜，否则，我们将依法维护自己的权益，使存在的问题得到合法合理的解决。2011 XX公司拖欠易X工资、未与易X签订书面劳动合同、未为易X缴纳社会保险，其依法应承担相应的法律责任。XX公司没有证据证明其于2011年8月5日依法 ...

及答辩称：梁X于2006年9月30日与我公司签订劳动合同后进入我公司工作，约定月工资3000元，合同期限自2006年10月7日起至2009年10月 日发放上月份货币工资。但是，自我入职后，XX公司没有依照法律及劳动合同的规定及时为我缴纳社会保险，且缴纳社会保险的基数远远低于我的实际收入。另外，公司还 ...

缴了杨某的养老保险费。 原审法院认为：杨某在红阳公司工作，红阳公司应当与杨某签订书面劳动合同，及时足额缴纳社会保险费，并依法保障杨某带薪年休假权。因 解决问题。本案中欠交社保费争议不属于上述规定的情形，因此，不属于人民法院的受案范围，原判第某项不当，应予撤销。综上，原审认定事实清楚，但判决欠妥。依照《 ...

停缴了庄某的养老保险费。 原审法院认为：庄某在红阳公司工作，红阳公司应当与其签订书面劳动合同，及时足额缴纳社会保险费，并依法保障庄某带薪年休假权。因红阳 问题。本案中欠交社保费争议不属于上述规定的情形，因此，不属于人民法院的受案范围，原判第某项不当，应予撤销。综上，原审认定事实清楚，但判决欠妥。依照《 ...

某某称其自2009年6月15日与海润公司签订劳动合同时起即任人力资源部总监。其提出离职申请是因为海润公司未为其缴纳社保、变更其岗位、存在超时加班等情形。双方 缴纳社保、其存在延时加班情形等为由，但其并未提供证据证明，本院对谭某某的该上诉理由不予采信，相应的对其要求海润公司支付一个月代通知金和半个月经济 ...

。 原审查明：原告王某某于1988年6月进入被告白马集团公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同。1991年12月，被告以原告旷工为由将原告除名。2004年 判决没有支持，不符合法律之规定。四、失业保险金应予支持。由于白马集团公司没有为上诉人缴纳失业保险金，根琚《河南省失业保险条例》第46条的规定，白马 ...

某乙属于智力伤残四级，不具有完全民事行为能力，对劳动合同的内容缺乏相应的认识能力，认为其与汇翔公司签订的劳动合同应为无效。本院认为，李某乙2004年7月经汇 均告知李某乙的是回家休息，并没有告知或涉及解除劳动合同（关系）的实质内容，而汇翔公司在通知李某乙轮休期间仍为其缴纳社保金至2010年3月31日， ...

部分的养老保险金及滞纳金；支付刘x年11月至2009年1月工资3300元；双方签订劳动合同至2009年8月6日。刘XX不服该裁决，起诉到法院。 原审法院另 据，濮华公司应自2006年9月至2009年1月为刘XX缴纳相应社会保险中单位应承担的部分（其中不含2007年12月份的养老保险金），但数额应以劳动 ...