乙方依据《劳动法》第三十一条规定提前解除本合同或擅自离职的，应向甲方支付违约金；违约金按下列公式确定：违约金＝乙方解除劳动合同前12个月的工资总额X(劳动 年12月15日，即x元×5个月／24个月=x.12元；对于戴某要求人保湖南公司支付2007年度上半年标准业绩奖的诉讼请求，因戴某该项诉讼请求未经过 ...

公章，原告不予认可，原、被告双方已就解除劳动合同达成协议，并以被告离职前十二个月平均工资1280元为标准支付了经济补偿金，具体支付标准为按月工资1280元的 保险条例》第十四条和第十七条的规定，被告有权获得最高24个月的失业保险金待遇，因此，被告要求原告公司赔偿其失业保险金损失x元（469元/月×24 ...

公积金的待遇。被告要求香港XX公司支付2009年7月1日至22日工资港币66,148元、代替通知费3个月工资港币269,700元、1个月解雇费港币89 10,000元（根据发票报销）；5、等于提前通知书的三个月工资港币269,760元；6、等于提前通知书3个月补贴人民币105,000元；7、剩余年某1 ...

考勤表仅记录出勤天数，未反映每天工作时间；管某某主张其每天工作10个多小时，故要求光明公司、四达公司按每天延时工作3小时支付延时加班工资共计3960元。管某某就 制度，本院依其申请向过某某、葛某某、徐某某等人调查时，该三人亦未反映公司存在类似制度，可见管某某的离职理由不成立。2009年6月29日，四达 ...

急等钱用，想请假回家，并要求提前结算工资。车间主任把其情况向某行政科反映。但向某某在没有得到厂部书面批准之前，从11月1日起便没有上班。11月3 ，病假要有医院证明及药费报销单。辞职者需提前15日以书面形式提出申请。迟到三次作旷工，旷工三次作自动离职”。 本院认为：本案属劳动争议纠纷。综合本案向某某 ...

发展有限公司”名称不符。林X入职后，XX公司要求林X提供身份证明复印件、学历复印件以及原工作单位离职证明，并为此于2011年7月18日向林X送达了书面“告知函”， ，应当支付上诉人的赔偿金。三、原审法院在认定解某劳动合某的经济补偿问题适用法律错误。上诉人在XX公司工作9个月，XX公司应向上诉人支付1个 ...

，满试用期后离职，须提前三十日以书面形式提出申请通知，经上级批准，可于离职当日办理相关交接手续，薪资统一于次月15日发放。由于原告要求被告在办理离职 人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，请求用人单位支付赔偿金，必须同时具备三个条件：1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动 ...

过程符合双方协商一致解除劳动合同的特征，原告应当根据被告工作年限、被告离职前12个月平均工资支付经济补偿金，结合被告已得工资数额及上述原告应当支付及 16日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、补缴2007年12月24日至2008年10月31日的上海市外来从业人员综合保险；2 ...

日，原告又签收了《员工离职结算单》。此后，原告未再上班。2009年2月16日，原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告：1、支付违法 请求不予支持； 二、原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同的1个月代通金3,190元的诉讼请求不予支持； 三、原告要求被告支付2008年度未休年 ...

工资14,042元，离职前12个月，原告月平均收入为1,534元。 2009年9月16日，原告以诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因 于一个月工资作为经济补偿金，原告要求被告支付经济补偿金3,288元，缺乏事实依据，本院对经济补偿金的标准按离职前12个月平均工资标准予以调整。 为劳动者 ...