差额803.38元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金差额5623.66元。 被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该 ，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员 ...

差额595.33元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金差额4762.64元。 被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该 ，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员 ...

差额708.33元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金差额6374.97元。 被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该 ，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员 ...

原告担任技研部门研发工作，实行月薪制，月薪5000元，并约定奖金依据公司经营情况、生产情况及员工绩效表现确定，合同期限未变。实际工资变更自2008年6月1 月3日已旷工两个半工作日，年度内累计旷工3日为由予以解雇。次日，原告公告解雇决定。2008年11月13日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请 ...

年11月23日前往陕西徐某办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐某有权根据合同行使对员工的这一基本 在履行双方劳动合同的过程中，何某未向湖南徐某提出过辞职，湖南徐某也没有解雇何某，即没任何某据证明何某与湖南徐某之间的劳动合同已解除或终止。何 ...

某某不服上述判决，向本院提起上诉认为：一、上诉人廖某某在被上诉人佛山金舵公司处工作13年而被解雇，依法应得到经济补偿。1、从被上诉人佛山金舵公司的 应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。”《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法第七十条、七十二条、七 ...

1至X楼。 法定代表人张某某，总经理。 委托代理人周某某，该公司员工。 委托代理人雷某某，该公司员工。 上诉人杨某某因名誉侵权纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区 本公司的正常业务运作，致使委托我公司代理相关业务的客户对我公司产生误会，为维护公司的合法权益，我公司已解雇上述人员，同时上述人员在社会上从事的 ...

上诉人（原审原告、反诉被告)五粮珍感觉（北京）酒业有限公司，住所地北京市X村X号。 法定代表人孙某，总经理。 委托代理人陆晓梅，北京市蓝石律师事务所律师。 委托代理人曲洪波，北京市中闻律师事务所律师。...

养和律师事务所律师。 原告杨XX与被告上海XX国际贸易有限公司（以下简称XX公司）因劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决， 上书：“上海XX国际贸易有限公司员工杨XX因通过非正当途径从公司获取个人经济利益，经上海XX国际贸易有限公司董事会商讨决定对其解雇处理。经双方协商同意， ...

期间，因谢某病危，被谢某的儿子谢某敏无理解雇。六、雷某某于2003年8月18日被中钢公司以口头形式通知辞退后，于2003年10月13日向佛山市 、电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，雷某某工作证件，证人刘某某、粟某某证言等证据证实，原审法院 ...