，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决 退工手续，并向被告邮寄了劳动手册。被告对原告该主张不予认可，原告未提供有效证据证明，应承担举证不能的法律后果，本院采信被告的辩称，确认原告未解除 ...

，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决 退工手续，并向被告邮寄了劳动手册。被告对原告该主张不予认可，原告未提供有效证据证明，应承担举证不能的法律后果，本院采信被告的辩称，确认原告未解除 ...

1份，证明原告在劳动争议案件中出示的出资证明、协议书均系伪造，原告早已不是公司员工的事实。 8、民事裁定书1份，证明原告曾以知情权为由提起诉讼，后撤诉的 本案的相关事实。 被告姚a未作答辩，亦未提供证据材料。 在庭审中，对原告提供的证据材料，被告经质证后认为：证据1真实性无异议，对转让价款有异议。协议 ...

。旨在证明原告知道员工手册的内容。 2、劳动合同。旨在证明原告不符合录用条件。 3、离职申请表和高某等人的证明。旨在证明其公司辞退原告的依据。 4 未提供证据证明原告已经将解除理由告知原告，且被告也未提供证据证明解除劳动合同的理由合法。被告关于其公司与原告解除劳动合同合法有据的抗辩意见，本院不予采纳。 ...

集团）公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除 某某赔偿其他损失210万元的诉讼请求以未提供证据支持予以驳回，没有任何事实和法律依据。飞行员职业具有特殊性，属于高技能人才，需要长时间的能力培养过程和持续的能力 ...

集团）公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除 某某赔偿其他损失210万元的诉讼请求以未提供证据支持予以驳回，没有任何事实和法律依据。飞行员职业具有特殊性，属于高技能人才，需要长时间的能力培养过程和持续的能力 ...

集团）公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除 某某赔偿其他损失210万元的诉讼请求以未提供证据支持予以驳回，没有任何事实和法律依据。飞行员职业具有特殊性，属于高技能人才，需要长时间的能力培养过程和持续的能力 ...

、邓某出资为x.36元。 3、领款单。拟证明城步森宝木业公司支付员工赔偿费x元。 4、蒋某2008年7—8月日常开支清单。拟证明蒋 条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照 ...

的姐姐》一帖中回复的帖子，内容为：“……在得知此事原委之后，公司即决定让王某、东X两名员工暂时停止工作，以妥善处理此事。其后不久，他们二人即向公司 诽谤、侮辱的诉讼主张，本院进行了相关事实的审查。庭审中，就上述问题王某未提供证据证明真实情况，本院无法认定是否属于捏造事实，即无法认定张某某对王某构成诽谤 ...