证明原告遭到客户投诉； 7、员工辞退通知书，证明被告与原告解除劳动合同，双方工资已经结清； 8、证人证言，证明原告经常违反公司规章制度。 原告周XX针对被告 或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，并未计入加班工资，故原告主张应将加班工资计入计算基数，本院不予采纳。根据原告解除劳动合同前12个月 ...

，要求被告：1、支付2009年5月工资人民币1,604.92元，2009年6月的工资1,500元；2、补缴2009年1月至6月的上海市外来从业人员综合保险； 月平时加班128小时、5月1日至23日期间平时加班112小时。原告以最低工资标准作为计算加班工资的基数。1月13日至1月31日，莫某支付原告工资 ...

,000元及100%赔偿金，支付2003年7月至2007年11月26日期间拖欠的工资25,000元及100%赔偿金。 原审法院另查明，在朱某某诉杜友公司的(2009 上，本院对于朱某某2007年3月至11月的加班工资按已生效的判决书认定的每月1,300元为基数予以计算；另，因考勤记录反映朱某某平时延时 ...

4、2007年3月20日至2008年5月4日期间平时、双休日、法定节假日加班工资96,648.19元。 原审另查，上海多鲜乐食品销售有限公司提供2007年度上海 无纠纷为由要求不支付上述款项依据不足，而蒯某某要求将加班费纳入二倍工资差额的计算基数也依据不足。蒯某某因个人原因辞职，故其要求上海多鲜乐食品 ...

只能支持被告自2006年7月至2008年6月期间的周六加班工资的请求。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定。本案中， ...

，要求有春公司：一、支付2008年1月12日至2009年10月30日的加班工资人民币(以下币种均为人民币)22,270.15元；二、支付2008年1月12日至 劳动关系存续逾一年半，经济补偿金的计算应以前12个月平均工资1,453.83元为基数，计算2个月，金额为2,907.66元，鉴于熊某某在仲裁时 ...

8小时。方某某2009年1月至3月的考勤记录显示扣除调休后其休息日加班11天。 双方当事人存在如下争议： 一、天地纵横公司是否应支付方某某2008年10 工资，具体无法区分，天地纵横公司仅支付了部分休息日加班工资。方某某认可仲裁委员会确定的加班工资计算基数。 原审法院认为：根据方某某2009年1月至3 ...

工资，故本院以计薪标准的70%作为加班费的计算基数，故原告在2007年12月3日起的加班工资应为15,208.06元（4,000元X0.7/20.96 ，现被告未提供证据证明公司已经安排原告年休假但原告拒绝，故被告应支付工资差额为2,126.43元（4,625元/21.75天X2X5天）。原告要求被告 ...

天,根据当时请假申请表所确定的扣除1280.50元，被告应支付原告1719.50元工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位 元及经济补偿金2300.80元，加班工资x.27元及经济补偿金x.50元；三、金水湾大酒店应以上诉人实际工资数额为基数补缴从1998年3月至2008 ...

1、原告支付2007年5月28日至2009年2月27日延长工作时间和休息日加班工资20,275.50元及25%补偿金3,379元；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金6 ，根据法律规定，作为经济补偿金和赔偿金计算基数的离职前12个月平均工资应为应发工资标准，而非实发工资标准。故确认被告离职前的月平均工资 ...