。2010年7月16日，被告提出解除与原告之间的劳动合同，之后被告因加班费等争议向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭错误认定被告每日工作九个半 ，且该项裁决缺乏法律与事实依据。故原告起诉，请求判令原告无需向被告支付加班费4852元、经济补偿金2965元。 被告答辩并反诉称，2009年8月， ...

故提起诉讼，请求法院依法判令被告返还体检押金150元、餐卡押金10元；支付2009年春节加班工资310.35元；补缴2008年10月至2008年12月养老保险金、 的加班费、赔偿收取押金造成的经济损失、打印费诉讼请求，经查原告的所有加班费均已支付，所诉无事实依据，应予驳回。第三，关于原告提出我公司未按 ...

秦××虽未签订《劳动合同书》，但双方已形成事实劳动关系。 被上诉人秦××向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决上诉人长沙××物业管理有限公司向其支付加班费2675元、经济补偿金1070元及赔偿金1070元,长沙市劳动争议仲裁委员会经审理作出长劳仲案字(2009)X号裁决书，以没有证据证明为由对 ...

4小时，每小时7.5元。但原告每天工作都在12小时以上，被告从未支付过加班费。被告给原告发放的工资条与原告实际拿到的工资不符，每次都少发给 规定，判决如下： 一、被告上海某某压缩机有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王某某2009年度高温费人民币90元； 二、被告上海某某压缩机有限公司应于本判决 ...

，但其未提供原告该期间的相应考勤记录。为此，双方确认被告应再支付原告上述期间加班费1500元。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、工资单以及当事人陈述等 年10月期间的小城镇社会保险费x.5元。至于原告主张的2009年度法定假日加班费差额，双方一致确认为1500元，并无不当，本院予以确定。据此，依照《 ...

即便将原告2007年10月和2008年9月实际支付被告工资中高于最低工资标准部分的金额93元视为原告已支付的加班费，并与原告2008年11月实际已付的 支付被告2007年3月1日至2009年1月23日期间工资差额2620元、加班费x.26元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

月的双休日都要加班4-6天，但被告从未足额支付加班工资。2008年8月25日原告委托律师发函要求被告补足加班费，被告根本不予理睬。2008年9月3日 被告单位的厨师，属于被告实行综合计算工时制的员工范围，现原告主张双休日的加班费无法律依据。而原告以被告未足额发放双休日加班工资为由向被告提出书面辞职， ...

2009年5月8日，原告向驻马店市劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书，要求补发加班费和超时工作的工资，驻马店市劳动争议仲裁委员会于2009年6月20日驳回了原告 支付了200-500元不等的报酬，故原告要求再支付返聘后的加班费等超时工资，无法律依据，本院也不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解 ...

达科技发展有限公司归还3年前所签劳动合同；2、依法判决徐州富达科技发展有限公司支付加班费x元、扣发工资x元，共计人民币x元。徐州富达科技发展有限公司答 科技发展有限公司给付的加班工资是否符合法律规定。待孙某甲证据具备时，对加班费差额部分另行主张权利。2008年9月孙某甲根据单位安排在家待岗，2009年 ...

医保，使原告未能报销医疗费且未按规定享受病假待遇。因此起诉，要求被告支付经济补偿金1228元及加倍赔偿金1228元，补缴养老保险金2244.48元，失业金5808 企业职工意外伤害或突发事件的互助金，原告要求退还没有法律依据；原告要求支付加班费的请求不能成立，2008年5月份之前的请求已超过时效。5月 ...