于2008年3月10日，此时张某某与国商机电公司因年终保底奖争议正在仲裁期间，且该公司又于2008年3月11日以张某某不胜任工作为由解除劳动 不能胜任工作岗位为由解除劳动合同，若该解除行为合法，根据劳部发[1994]X号第七条及劳办发[1997]X号文件规定，“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产 ...

起来没有安排，申诉人也未收到开除决定或书面通知，被诉人应补发停职期间的工资。安阳市劳动争议仲裁委员会认为，被诉人未将处分决定送达申诉人，程序错误，但申诉人 劳动合同书面通知之日起计算”。本案被上诉人至今没有向王某某送达“解除劳动合同书面通知”，因此根本不存在被开除情形，更不存在仲裁超过时效之说，且安劳 ...

承担：其一、被告未解除劳动合同之前即2008年9月1日至18日期间的工资原告应支付给被告,且仲裁裁决对被告2008年9月份工资计算有误，应予纠正； 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 代理审判员陈辉伟 二○○九年四月 ...

的处分决定，并由被告补发扣发原告2004年12月-2006年6月期间的工资和年度效益工资。 为支持其诉讼主张，原告在举证期限内向本院提交了下列证据： 处理时起，申请仲裁期间重新计算，故原告的起诉没有超过诉讼时效，对被告的诉讼主张，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...

局鉴证。 2008年4月4日，郭某某向新郑市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求金源公司支付其低于最低工资标准的工资和逾期加付赔偿金，违反法律解除和终止劳动合同的 责任。故金源公司应当为郭某某补交自1998年10月自2008年1月30日期间的社会保险费用。金源公司称郭某某距离退休仅剩不到四年，无法办理各项 ...

反诉人工伤保险长期待遇x元。反诉人认为：永兴县劳动争议仲裁委员会的裁决，未将反诉人的医疗费、停工留薪期间的工资，一次性伤残补助金、营养费、交通费进行处理。 依照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条、第九条第（三）项规定计算相关待遇，即156个月×1280元/月=x元。除此之外，被反诉人还应依照《 ...

沁信案记字（2003）X号文件，华康公司仍未向丁某某支付内退工资，后丁某某又向沁阳市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、华康公司支付拖欠的内退工资。 执行失去效力的内退审定书，一审判令华康公司支付丁某某未上班期间的工资无事实依据。根据规定，社会保险费由单位和个人共同缴纳，而一审判令华康公司承担丁某某 ...

工伤停工留薪期间的工资差额1470.40元；4、被诉人一次性支付伤残补助金x.40元；5、被诉人按月支付申诉人伤残津贴507.60元；6、仲裁费用由被诉人 上诉人停工留薪期间的工资及伤残津贴，根据法律规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者支付 ...

刘庆莲赔偿其未履行合同期间的全部工资损失。二审法院经二审审理认为，本案争议的焦点是，刘庆莲违反劳动合同的约定解除劳动合同，应如何计算劳动者应得工资收入 关于原二审判决是否超出当事人诉讼请求范围问题。李某乙在申请劳动仲裁时，已经提出赔偿工资损失的请求，劳动仲裁机关裁决予以支持。刘庆莲对该裁决不服，向一审 ...

元及额外经济补偿金3000元；2、未提前一个月通知解除劳动合同补偿金1200元；3、劳动仲裁费用。仲裁期间，华达厂车间主任何绍森向某裁委员会出具证言 ，不能视为正常工作期间的工资水平，故本院以向某某2002年10月份至2003年8月份的11个月的平均工资1054.20元作为计算经济补偿金的依据。由于华 ...