合同已于2010年8月31日到期(见上诉人一审提交的2010年5月1日签订的劳动合同)，在双方不能达成续签劳动合同的情况下，上诉人只好 综上所述，请求二审法院撤销一审判决的第二项，改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金3350元；停工留薪期工资15396元；一次性工伤医某补助金10264元； ...

待遇等协商未果，申请仲裁，请求裁决：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金28600元；2、支付解除劳动合同经济补偿金8927.8元，另支付3个月工资3300元作为补偿； ）》第六条之规定，应一并审理，东风就业公司与左某劳动合同到期后，不再与其续签劳动合同，但应向其支付从2005年12月1日至2009年12 ...

柳州恒安劳务有限公司签订至2008年12月16日的劳动合同，合同到期后柳州恒安劳务有限公司没有与其续签劳动合同，月平均工资1728.68元。2009年1月 延续至2009年2月28日，一审认定2009年1月23日已经终止劳动合同关系不实，对于其他事实无异议。被上诉人柳州恒安劳务有限公司、被上诉人广西方 ...

劳动合同明显违反法律规定。为此，原告请求判令被告：1、支付解除劳动合同赔偿金34,800元；2、支付代通金1,500元；3、支付加班工资61,699.90元 方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订一份无 ...

劳动合同明显违反法律规定。为此，原告请求判令被告：1、支付解除劳动合同赔偿金43,500元；2、支付代通金1,500元；3、支付加班工资62,472元。 《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订一份无固定 ...

劳动合同明显违反法律规定。为此，原告请求判令被告：1、支付解除劳动合同赔偿金42,050元；2、支付代通金1,500元；3、支付加班工资100,572元。 《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订一份无固定 ...

、护理费1,200元；5、支付原告不低于其6个月工资收入的医疗补助费12,063.06元；6、支付原告鉴定费1,400元、残疾赔偿金41,336元、精神抚慰金10 劳动合同于2008年1月6日到期，合同到期后双方没有续签劳动合同，故本院确认原、被告的劳动关系已于2008年1月6日终止。《中华人民共和国 ...

）；2004年3月至2010年2月底的节日加班费10,000元；3、解除劳动合同经济赔偿金15,000元。 原告为其诉称向本院提供如下证据： 1、XX保安 岗位为技防工程部。事后，双方均按约履行各自的义务。合同到期后，被告支付了原告终止劳动合同经济补偿金等相关费用，原告予以签名确认。2010年4月6日 ...

公司签订了一份期限为2008年8月1日至2009年7月31日的劳动合同，到期后，续签了三年。 另查明，好德公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。 本院不予支持。庄某系自行离职，好德公司亦不存在拖欠其劳动报酬的情形，故庄某要求好德公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，并不符合法律规定推定解雇的情形 ...

为2006年11月8日至2007年2月7日的劳动合同书，约定合同到期自然结束，如双方无异议，双方不再续签劳务协议，原劳务协议继续生效三个月，依此类推等内容 ，被告按照原告的工作年限，给予原告的赔偿金为9300元。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿外 ...