及工资单各一份，欲证实上诉人从事宽带业务的依据、单位与职工签订有关劳动合同的样本及被上诉人已领取了2005年1月的工资人民币500元。经质证， 履行期间的债务利息。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人云南新基中成咨询有限公司负担。 本判决为终审判决。 判决书一经送达各方当事人即发生法律效力。若负有 ...

标榜发型公司支付我2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元；3、由被告标榜发型公司补偿我2005年2 年3月期间被以培训费名义扣发的工资2700元； 二、被告武汉标榜发型美容管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告李某2006年4月至2007年 ...

《员工培训协议》第一条约定：“甲方（被告）将委托广西南宁凯智企业管理咨询有限公司对乙方（原告）进行专业技能培训，预计每人每月分摊的培训费为8000元 阶段即2010年10月至2010年12月的培训，14000元÷730天（双方签订劳动合同的期限2年）×479（2011年7月4日-2012年10月21日 ...

与该中心无关。巩某称其实际在朝阳区甘露园南里X号的办公地点为济世堂中心提供劳动，并就此提供其工某场所照片及朝阳园物业管理处2009年12月9日出具的居住证明， 、自本判决生效之日起七日内，北京济世堂健康咨询中心支付巩某二○○八年二月至二○○八年十二月期间未签订劳动合同的双倍工某差额三万八千六百四十七元 ...

财船务信息咨询有限公司将李某某介绍到梁某某处，2006年4月10日，梁某某作为甲方与乙方李某某签订《劳动合同书》一份，约定:“一、劳动合同期限本 给李某某精神赔偿的问题。 在本院审理过程中，梁某某提交了大连市工商企业登记咨询代理中心长海办事处出具的个体工商户注销内容查询卡和个体工商户注册内容查询卡。该 ...

，该行为尚未达到严重违纪程度，被告以原告严重违纪为由，对原告作出解除劳动合同决定，显然不当。原告要求被告支付赔偿金，本院可予准许。被告已经支付 )有限公司应于本判决生效后三日内支付原告甘某某解除劳动合同赔偿金人民币24,925元； 五、被告某某设计咨询(上海)有限公司应于本判决生效后三日内支付原告甘 ...

委托代理人：张建民，上海市祥华律师事务所律师 被上诉人(原审原告)：上海新华房地产咨询有限公司，住所地：上海市X路X号X室 法定代表人：茂某木宪， 王某于1998年8月15日经招聘进入上海新华房地产咨询有限公司(以下简称新华公司)工作，双方未签订劳动合同。王某在工作期间，利用值班间隙使用公司电话拨打 ...

倍工某差额38500元、2008年1月至2009年11月期间加班工某39298元以及解除劳动关系的经济补偿金7000元。2010年4月27日，该委裁决腾轩北京公司向马 ：一、本判决生效后七日内，腾轩（北京）咨询服务有限公司向马某支付二○○八年二月至十二月期间未签订劳动合同的二倍工某差额三万八千五百元。 ...

某乙、被上诉人恒天重工股份有限公司及其委托代理人王某丙、原审被告郑州市升环人才咨询有限公司及其委托代理人黄某戊、穆某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院 第一款的规定，判决如下一、确认原告赵某某与被告郑州市升环人才咨询有限公司之间的劳动合同关系于二00九年十二月八日解除。二、被告郑州市升环 ...

乙、被上诉人恒天重工股份有限公司及其委托代理人王某丙、原审被告郑州市升环人才咨询有限公司及其委托代理人黄某戊、穆某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院 款的规定，判决如下：一、确认原告杨某某与被告郑州市升环人才咨询有限公司之间的劳动合同关系于二OO九年十二月八日解除。二、被告郑州市升环人才咨询 ...