提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金，无充分的事实和法律依据。(一)从解除劳动关系时龙某某是否与建兴公司存在劳动关系来看 诉讼法》第十三条的规定及不告不理的原则，本院对新润达厂的民事责任问题不再进行具体审查，直接维持原审判决对陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈 ...

提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金，无充分的事实和法律依据。(一)从解除劳动关系时农某某是否与建兴公司存在劳动关系来看 诉讼法》第十三条的规定及不告不理的原则，本院对新润达厂的民事责任问题不再进行具体审查，直接维持原审判决对陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈 ...

提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金，无充分的事实和法律依据。(一)从解除劳动关系时梁某某是否与建兴公司存在劳动关系来看 诉讼法》第十三条的规定及不告不理的原则，本院对新润达厂的民事责任问题不再进行具体审查，直接维持原审判决对陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈 ...

公司支付拖欠工资报酬经济损失补偿金（略）.25元；5、判令万家乐公司支付解除劳动合同的经济补偿金（略）.25元；6、判令万家乐公司支付赔偿金（略）. 家乐公司与冯某某是否存在续签劳动合同，但冯某某在劳动合同期满后仍在万家乐公司工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条 ...

用人单位履行劳动合同的能力来看，集团公司已经转制为股份公司，其是否具有独立承担民事责任的能力亦是双方潜在的争议焦点。集团公司资产以股份公司股本的形式存在，其 是否应当向肖某某支付经济补偿金、劳动报酬以及相应赔偿金问题。由于肖某某与股份公司建立了劳动关系，2004年4月，在没有出现双方劳动合同第六条解除 ...

是一致的，均是对双方的劳动关系是否解除进行处理或认定。除名就意味着单方解除了劳动关系。仲裁裁决认定双方仍存在着合法的劳动关系，要求双方继续履行劳动合同也意味着双方的劳动合同关系继续存续。因此，就需要审查二者之间的效力问题。除名通知是2002年9月25日作出的，仲裁裁决是2002年 ...

系劳动关系，2004年2月28日至2004年6月18日被告解除劳动合同前这段时间，应视为劳动合同关系的延续。因此，2003年12月1日至2004年6月 和三个月期限的劳动合同是否符合法律规定，原审判决适用法律是否正确。3、曹某某等5上诉人的上诉请求应否得到支持。 针对上述争议的焦点问题，上诉人为证明其 ...

关系二、若是解除劳动合同，密某某是否存在违约行为，是否应承担违约责任三、若是终止劳动关系，金浪公司应否支付生活补助费给密某某这个问题中还包含下 《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)。《劳动法》是全国人大常委会制定的调整劳动关系的法律，根据立法的规定，《劳动法》的效力高于广东省人民政府制定的《 ...

一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。原告存在加班情形， 被告应按月1400元工资标准给付原告解除劳动合同的经济补偿金，计算为1400元/月×2个月=2800元。 关于加班费的计算问题。审理中查明，原告实行的是每周 ...

）关于当事人是否违约，合同是否已经解除的问题。1、关于杨某、彭某是否有违约的行为，当事人是否有违约行为，应当依据合同确定当事人是否存在违反合同义务的行为。杨某 的，没有正式财务、相应税务票据、评估资料不真实，乃某所述“因与工人解除劳动合同而支付给工人经济补偿金”，是乃某随意编制，不真实。四、杨某已经将 ...