、仲裁裁决书及快递详情单，证明本案经过仲裁前置程序； 2、聘用合同，证明劳动合同期限、原告的岗位、月工资； 3、2009年工资调整及2008年绩效奖金，证明 的表现形式之一。因原、被告所签订的劳动合同约定被告将根据BP的报酬和业绩奖励政策的规定自主决定是否支付年度的绩效奖金，而根据《2009年工资调整 ...

5,392元；3、支付2008年8月18日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,250元；4、支付代通金1,500元及解除劳动合同 8月18日李某乙由证人负责招聘进入川景公司工作，一直担任采购，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,500元。每月10日至15日发放上个月整月的工资 ...

规定的最低工资标准。2009年1月1日，双方又签订一份劳动合同，约定的合同期限为2009年1月1日至2010年12月31日，方某某担任运作部 合同，天地纵横公司无需支付方某某2008年10月24日至12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资。 二、天地纵横公司是否缺付方某某加班工资 天地纵横公司认为： ...

区劳仲字第（2005）X号仲裁裁决，特提起诉讼。具体理由如下：1、仲裁裁决原、被告双方继续履行劳动合同缺乏事实和法律依据。2、原告按上级行政化改革的精神 严重违法的。请求判决：1、撤销原告对任XX的处理决定，双方所签订的劳动合同继续履行；原告为任XX恢复工作岗位，2、原告一次性支付任x年7月至2006 ...

劳动合同第二十二条第三款之约定，被告严重失职，营私舞弊、给原告造成重大损害的，原告可以解除劳动合同。 审理中，原告为证实2007年度由于被告严重失职， 上，原告亦未能提供有关主办会计的岗位职责，原告以被告严重失职、给公司造成严重的损失为由解除与被告的劳动合同，但原告提供的证据不足以证明被告存在严重失职 ...

签订最后一份期限为2008年3月1日至2009年2月28日的劳动合同，约定原告的月工资1800元。2008年12月26日，原告向被告提出辞职，并办理 2005年每天工作9小时，2006年之后每月工作时间28.5天，每天工作8小时，具体以考勤卡为准。被告陈述夏令工作时间为7：30至11：30、13：00 ...

于1996年3月7日进入被告公司工作，2008年8月28日，原、被告双方签订劳动合同，合同约定：本合同为无固定期限劳动合同，自2008年1月1日起。甲方根据生产经营情况，安排乙方从事x工作。乙方工作岗位适用综合计算工时制，具体工作和休息的时间按甲方规定知晓。乙方基本工资为2 ...

工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2001年4月18日至2006年4月17日。李某某的工作岗位为在技术部门从事技术工作。双方约定税前工资为每月 支付经济补偿金。至于具体计算金额，经确认为3326.97元/月。 至于利生公司是否应当向李某某支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...

，双方依法签订了劳动合同，期限为2002年4月17日至2004年12月31日。谢某某的工作岗位为在生产部门从事货运及运输工作。双方约定税前工资为 支付经济补偿金。至于具体计算金额，经确认为2042.16元/月。 至于利生公司是否应当向谢某某支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...

工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2003年2月18日至2004年12月31日。黄某某的工作岗位为在技术部门从事技术工作。双方约定税前工资为每月 支付经济补偿金。至于具体计算金额，经确认为3088.36元/月。 至于利生公司是否应当向黄某某支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...