年5月12日，原告解除了双方的劳动合同。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、2007年8月至2009年4月不足上海市最低工资差额4,076.70元及100 年5月12日提前10天离职，故被告扣除了其相应的工资。原告在离职时已经结清所有工资，不需要支付经济补偿金。 经审理查明：原告于2007年8月 ...

全厂员工进行遣散，愿意继续干的安排在河南顺达公司就业，不愿继续干的结清工资。原告因当时最后一单的生产安排及出货尚有收尾工作，故当时没有结束 为3,200×10.5＝33,600元。对原告要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额15,750元不予认可，也不存在提前30天通知解除劳动关系的补发一个月的工资3, ...

员工。1993年12月，本人与该购物中心签订了无固定期限劳动合同。本人身体不好，长期病假在家，一直领取下岗工资。上海某某商业有限公司（以下简称“某某公司”）系某购物中心 1日至9月7日的工资，本公司已经结清。江某某在本公司工作期间无加班的事实。且江某某要求支付工资和加班工资的诉讼请求已经超过法定的仲裁 ...

以离职人员结算单形式与原告结清拖欠工资，可以反映双方的劳动合同因无法继续履行而解除，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定， 采纳。被告应以原告的月工资及工作期限支付原告经济补偿金4,000元。 原告要求被告支付2008年12月至2009年2月工资10,241.05元、缴纳2008年5 ...

委员会作出的裁决，要求判令原告：1、不支付被告解除劳动合同赔偿金66,500元；2、不支付被告2009年7月1日至2009年8月24日的工资6616.67元。 30分，连续旷工达三天以上者，作自动离职处理。该《员工手册》作为合同附件由被告签收。被告工资结清至2009年6月30日。 以上事实，有劳动合同 ...

以离职人员结算单形式与原告结清拖欠工资，可以反映双方的劳动合同因无法继续履行而解除，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定， 采纳。被告应以原告的月工资及工作期限支付原告经济补偿金11,250元。 原告要求被告支付2008年12月至2009年5月工资30,238.2元、缴纳2008年4 ...

以离职人员结算单形式与原告结清拖欠工资，可以反映双方的劳动合同因无法继续履行而解除，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定， 采纳。被告应以原告的月工资及工作期限支付原告经济补偿金2,000元。 原告要求被告支付2008年12月至2009年5月工资8,967.92元、缴纳2008年7 ...

上班，也未来履行任何手续、直到同年6月21目，原告才来公司结清5月份工资，未再要求继续上班。因此，原告的行为属于自动离岗，被告无过错，不应承担 成立后到公司上班，双方未签订劳动合同，被告每月发给原告工资500元。2005年6月15曰，被告通知原告与其解除劳动合同关系。双方解除劳动关系后，被告未支付给 ...

，载明：申请执行人王某甲同意被执行人河南安飞电子玻璃有限公司向其支付x元，结清（2008）开民初字第X号民事判决书中河南安飞电子玻璃有限公司所负金钱债务 信。故上诉人主张其与被上诉人的劳动关系并未解除的理由不能成立。上诉人要求被上诉人支付故意拖延不订立劳动合同每月二倍工资诉请已超过仲裁申请期限，上诉人 ...

与其解除劳动关系，原告也于1999年6月办理了离职手续，在劳动合同解除之前，被告已为原告缴纳了社会保险，这一事实也被原告在诉状中认可，因此，原告的第一 加班费及其它事宜全部解决完毕，与建业不再有任何关系。我本人与建业的所有问题全部结清。”2004年1月16日，原告又出具承诺书一份，内容为：“承诺人孟某 ...