，请求支付吕某某应得工资收入，并加付应得工资收入25％的赔偿费用合计递增为（略）元。6、罗安公司拒不支付延长工作时间工资报酬，解除劳动合同后，未 为止，公司考勤表并没有吕某某休息日加班的记录。公司实行员工每月休息不少于5天的规定，是根据企业的生产特殊性决定的，这完全符合劳动法。3、从本案证据来看，吕 ...

。 委托代理人陈芳刚，河南通海律师事务所律师。 被告平顶山煤业（集团）机电装备劳动服务公司综采厂。 法定代表人邢某，厂长。 委托代理人潘某某，男，X年X月X 劳动关系，侯某是建井处伤退职工，与我厂系重复就业，按劳动法的规定予以辞退时有理由依据的。同时侯某称合同至2012年7月份没有依据。 经审理查明， ...

。要求维持原审判决。 经本院审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，我国劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。双方 星X公司为了严肃劳动纪律，维护企业正常经营秩序，教育广大员工遵纪守法，依法作出解除双方劳动关系的决定，与法不悖，无须承担经济补偿或赔偿的责任 ...

以原告公司刚成立，公司员工流动性大等理由造成了人力资源上不可弥补的损失，原告才将被告劝退。请求判令对被告要求支付双倍工资赔偿、经济补偿金、代通知金和 社会保险和住房公积金，不属人民法院处理范围，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第 ...

影响和后果。综上，2011年1月1日，金汇通公司对黄某作出《关于解除劳动合同的通知》将其辞退的行为，属违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任， 该仲裁裁决提起诉讼，视为对该数额无异议，对此予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四 ...

未休年休假工某报酬；12、确认在x公司工某的时间计算至被告处工某的年限；13、赔偿因维护合法权益支出的律师费、公证费30,000元、精神损失费5,000元 支付原告的234,679.85元，原告应当返还被告。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第五十条、第七十八条、《中华人民 ...

开关有限公司作出《关于给予朱某某同志除名的决定》，以朱某某在留厂察看期间未经公司批准情况下，擅自离岗，至今未归，根据公司《员工考勤、劳动纪律管理制度》，对 朱某某的其他仲裁请求按照裁决结论处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项、第 ...

办公，由某某公司支付工资，后因某某公司经营不善，故又回某某路办公。2009年3月起，某某公司不再发放被告员工的工资，要求被告自行发放工资，故自2009年3月5日 合同法》第三十条第一款、第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下： 一、上海某研究所于本判决生效之日起 ...

起与原告解除劳动关系，原告不能进入公司。之后原告就被告的违法行为依法向相关部门提出投诉。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二、三条及相关法律规定， 对真实性无异议，证明廖某甲不是被告公司员工，因被告公司发放给员工的工作牌均为电脑打印且加盖公司公章，而原告提供的工作牌没有加盖公章。对于证据3，原告 ...

责任的资料或物品。”第6条规定：“承诺人如违反上述规定，……承诺人并有赔偿公司所受损害及负担泄密的法律责任。”第7条规定：“本承诺人在离开本公司的一 已超过了举证期限（2003年7月31日），且该证据材料上既没有自动化所的公章，也没有出席会议的员工的签字，在被告对其真实性、合法性明确表示有异议的情况下 ...