28日向东营市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果以原告的申诉超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的申诉时效，驳回申诉请求。原告不服向原审法院提起 定于2000年7月31日扣发原告当月奖金200元；2001年1月8日扣发原告年终奖2000元；2001年1月8日扣发原告所在治安队500元，因治安队 ...

40元；2、支付2008年5月13日至2009年5月18日月奖2400元；3、支付2008年度年终奖2500元；4、支付2008年7月1日至2009年5月18 。原、被告对仲裁裁决书其他项目无异议，本院予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十三条第一款第（三）项之规定，判决如下 ...

及2,820元；杨某解释，由于杨某销售业绩好，所以只有杨某一人才获得海某鲁公司年终奖。2、2009年4月9日案外人裘恒春写的《杨某离职未尽事宜确认》 其放弃其第三项和第四项诉讼请求符合法律规定，应予准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八 ...

指定的职责；原告的工资包括基本工资每月x元、通讯补贴每月1000元、项目奖和年终奖；原告的工资为税前所得，原告自行承担个人所得税，被告代扣代缴；原告享受 劳动的，双方因此发生的劳动权利义务的争议，属于劳动争议纠纷，适用我国的劳动法和劳动合同法及相关的行政法规的规定进行处理。原告系美国国籍的外国人，其 ...

1月期间的社会保险费，并向其支付1998年度的创收奖和该年度第四季度的夺标奖。同年3月18日，该仲裁委员会以“闵劳仲(99)办字第X号”裁决书裁决 亦不予支持。东兴电力公司同意向田某付1998年度的年终奖600元，应予准许。遂依《中华人民共和国劳动法》及有关规章之规定判决：(一)东兴电力公司于判决生效 ...

10日到被告处工作，岗位是销售。在双方建立劳动关系后，被告没有按照《劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定为原告按时足额办理缴纳的各项社会保险， 关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖在春节前（后）统一发放。因原被告双方均未提交充分证据证明销售奖金的 ...

被告公司不存在所谓每月固定600元的现金报销，原告每月的基本工资为1748元，加上年终奖等。原告入职以来，被告已依法为其足额缴纳了社会保险费，不存在欠 年1月至2008年12月的城镇社会保险之诉请，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第七十五条规定，国家鼓励用人单位根据本单位的实际情况为劳动者建立 ...

年6月6日至2009年6月6日；月薪1500元，生活补贴100元，年终奖根据公司效益分配，但不低于2000元；合同解除前提：合同完成，双方协商合作 工商登记，并未成立，相应的法律后果由邹某某承担。邹某某不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位，故邹某某与张某某之间的纠纷不适用《中华人民共和国劳动法 ...

当月应发考核工资300元，扣养老保险68元、扣医疗保险17元、扣税金97元、年终奖扣税20元、扣伙食9元，合计实发工资2691元。2010年某月，胡 人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决 ...

可通过行政诉讼解决。对原告的这两项诉讼请求，不予支持。原告诉请被告支付年终奖4800元，购物金2400元，没有证据证实，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第九十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：（一）被告湘潭钢铁 ...