）或经营某发包给不具备用工某体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工某体资格的发包方承担用工某体责任”之规定，虽然闽南建筑公司未与 的工某工某时受伤，并据此认定上诉人和被上诉人存在劳动关系。上诉人认为，一审判决如此认定是错误的：首先，《协议书》、《门诊病历》、《出院记录》、自述等 ...

采购供应站再就业服务中心（乙方）三方签订《重庆市再就业服务机构国有企业下岗职工托管协议书》，约定托管期限为三年，从1998年9月13日至2001年9月13 劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除 ...

年8月底，原告单方面终止合同，无故辞退被告，双方签订了一份《一次性经济补偿协议书》，商定原告一次性补偿被告人民币4000元，但是原告至今分文未付。请求法院： 于2012年4月23日向本院提起诉讼。 本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

、考勤卡、劳务协议书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动 第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： ...

)订立了期限自2008年2月15日至2010年2月14日止的劳动合同，并订立派遣协议书。该协议书约定，外服公司将李某甲派遣至维尔坦公司从事财务工作 请求部分不属本案二审处理范围，本院不予处理。根据法律规定，违法解除劳动合同赔偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月 ...

月17日原告职业附XX院（甲方）与被告张X（乙方）签订了一份聘用人员协议书。协议主要约定：一、乙方于2007年4月17日到甲方报到上班壹年，聘用期 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条对此作出了明确规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原 ...

单位。2007年12月29日，范某在郑州天安人力资源管理服务有限公司提供的解除劳动合同(关系)协议书上签名。此协议内容为：1、自2007年12月31日起，解除双方 补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个 ...

公司工作。合同到期双方续订2008年3月1日至2010年2月28日的劳动合同及派遣协议书，约定月薪1,478元，仍派遣原告至被告建筑安装公司工作。原告与被告 年3月1日至2008年9月30日止。2、缴纳社会保险费，是与劳动者建立劳动关系的用人单位的义务。劳务派遣法律关系中，劳务派遣单位即用人单位应为 ...

用以证明原、被告之间的争议已经裁决。2、工资本复印件及用工协议书各1份，用以证明原、被告之间是劳动关系。3、马某、张某出具的证明1份，用以 上的劳动合同，原、被告之间应视为存在事实劳动关系，只要劳动者和用人单位之间劳动关系成立，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。本案中，原告在被告处 ...

31日。 被告当庭提供了和原告签订的《舞钢机建公司临时性劳务用工协议书》一份，想经鉴定该协议书尾部乙方签名位置“石某某”三字非石某某本人所签。 本院认为：原告 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍的工资。本案按原告的平均工资 ...