不服，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。 李某某申请再审称，根据我国相关法律的规定，只有劳动者严重违反劳动纪律或用人 200支的事实清楚，证据确实充分。郑州卷烟厂制定的《郑州卷烟总厂安全保卫事故责任追究暂行规定》第12.3.8条明确规定：“……偷盗卷烟一次达200支（含 ...

设施从事侵害第三方知识产权的违法行为，由此给公司造成损害的，公司有权追究员工的赔偿责任并视情节给予惩戒直至解雇。第17条规定：员工加班，应事先向 情况进行核算，核算结果为：2000年3月至2000年8月期间未有单位为劳动者缴纳城镇社会保险费。 本院认为，本案中三份司法鉴定意见书系原告自行委托鉴定机构所 ...

判决后，原告未上诉。 审理中，原告称被告解除劳动合同的理由是原告被追究了刑事责任，且给企业造成了重大的经济损失。被告则称，2008年6月 安全责任书》、职代会议程、交通事故损害赔偿调解书、财务凭证等证据佐证。 本院认为，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。安全 ...

、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及其他法律法规规定应当纳入合同的其他事项。它的显著特征是具有从属性，即劳动者一旦签订劳动合同，即在身份、组织和经济上 纠纷，至于寻乌县教委应当向谁支付货款，热管锅炉厂是否能够追究曾某某未将货款转入其帐户的责任，不属于本案的审理范围，对于热管锅炉厂要求确认寻乌县 ...

就本案争议于2004年5月14日，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请并没有超过法律规定的60日的仲裁申诉时效，原审判决以晏某某的仲裁申诉超过60日为由， 以补签劳动合同作为追究用人单位责任的依据，只要纠纷发生在劳动合同期内或者纠纷发生时双方存在劳动关某，劳动者就可依此请求用人单位支付被克扣的劳动报酬。 ...

，应当根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，及时、足额支付劳动报酬给劳动者。根据双方签订的第一份《招聘合同书》的约定，张某某2003年的总收入不低于 （略）元的违约责任。但是，一审判决对于张某某的违约行为没有依法予以追究。反而判令信达公司向张某某支付违约金，完全违背事实与法律。综上所述，故请求 ...

；４、其探亲假未获批准，擅自离岗，路费自理，公司不予报销。二、保留追究于某某以下责任的权力。１、因于某某擅自离岗造成客户服务脱节及其误导客户造成的经济损失 十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，于某某提出休假的申请，符合法律规定。且其申请已经其所在的部门和总经理 ...

的劳务工资应由其雇主谢炳照支付，但谭某某在诉讼中明确表示不追究谢炳照的责任，也不同意法院追加谢炳照作为本案的共同被告，根据当事人意思自治原则 确认的事实及劳动法等有关规定，应当依法认定谭某某与黄岐建筑公司(企业法人)已存在事实的劳动关系，即是劳动合同关系，原审判决违反法律法规否认双方之间的劳动关系是 ...

某（以下简称xx公某）诉被告黎xx返还原物纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公某开庭进行了审理。原告委托代理人陈xx、被告委托代理人罗xx出庭 的限制。15年的服务期作为取得产权的条件，这不违反法律法规的强制性规定，且合乎市场规律，本院予以认可。对于劳动者，15年虽是一个较长的期限，但15年的 ...

县联社的规章制度和合同未明确规定具体情形，解除双方劳动合同的行为不符合法律规定。请求二审依法驳回上诉，维持原判。 二审县联社提交二份证据： 1、刘建 违规划拨陈燎原存款的行为承担管理责任，是否构成用人单位解除劳动合同的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在严重违反用人单位的规章制度的 ...