还有奖金和津贴。2009年7月27日，被告以“原部门调整、暂无空缺职位”为由，通知原告调整工作岗位。同日，被告就以原告拒不接受公司安排为由通知原告 日工资差额16元、未休年假工资x元。 被告上海某商业有限公司辩称：原告系单位财务部会计，作为被告的高层管理人员，原告应当知道有关财务管理方面的内部资料属 ...

就劳动合同变更事宜协商一致。至于工资问题，员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位的工资标准制定的，档案工资只是一个计算工资的参照系数，并非最终员工 工作的员工会给予相应的补贴，双方可以就工资问题进行协商。本院认为，用人单位与劳动者协商变更劳动合同应当遵循公开、公正、合理、合法的原则，时某某认为 ...

至今，按六级一档，每月2150元发放工资。 原审法院认为，原告自1989年在被告单位工作，双方已形成事实劳动关系，2006年8月1日双方签订的劳动合同书及 人也按被上诉人的安排，与会计业务处理中心办理了工作交接手续。被上诉人调整上诉人的工作岗位不违反双方劳动合同第六条的约定，上诉人按被上诉人的安排交接 ...

加发经济补偿金，赔偿经济损失，向我赔礼道歉。 被告火电公司辩称，原告在我单位负责公司武装保卫治安巡逻工作，按照规定从事该项工作人员应当品行端正。但原告 日)劳办发(1996)X号规定，因劳动者不能胜任工作而变更，调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权规定。本案原告贾某某身为武装保卫处治安巡逻人员，在 ...

证明原告克扣工资的事实和时间；3、房地产开发企业资质申报表，证明被告的工作岗位是单位统计负责人一直未变；4、工资表，证明被告的工资标准是1365元， 国家对最低工资的强制性规定，都属于企业经营自主权的范围，他人无权干涉。被告调整后的月工资800元，没有低于同时期洛阳市最低工资标准，故被告要求将工资恢复 ...

的人力资源行政总监一职被撤销。2008年7月14日起，被告多次找原告协商岗位调整事宜，原告起初表示同意，但事后又反悔，致双方协商不成。后公司根据劳动合同 ，然原告除制作一份培训提纲外，均未能按公司要求完成工作任务，而完成用人单位布置的工作任务，系劳动者最主要的义务，且被告安排的工作任务与其职责相关联， ...

报账问题只是手续问题，实际开支没有正规票据，才用别的票据冲账，××公司和其他单位都是这么处理的。本院认为该组证据具有真实性、合法性和关联性，罗××也承认 日起应当按照××公司的通知到公司营销招商部工作，从此以后，罗××的工作岗位已经调整，不再按销售回款比例确定工资额，但是双方对待遇没有重新协商，应当 ...

报账问题只是手续问题，实际开支没有正规票据，才用别的票据冲账，××公司和其他单位都是这么处理的。本院认为该组证据具有真实性、合法性和关联性，罗××也承认 日起应当按照××公司的通知到公司营销招商部工作，从此以后，罗××的工作岗位已经调整，不再按销售回款比例确定工资额，但是双方对待遇没有重新协商，应当 ...

报账问题只是手续问题，实际开支没有正规票据，才用别的票据冲账，××公司和其他单位都是这么处理的。本院认为该组证据具有真实性、合法性和关联性，罗××也承认 日起应当按照××公司的通知到公司营销招商部工作，从此以后，罗××的工作岗位已经调整，不再按销售回款比例确定工资额，但是双方对待遇没有重新协商，应当 ...

协议书》，约定月工资为5136元。 2008年4月，原告与被告莱法公司因工作岗位调整就工资标准等进行协商。2008年4月21日，原告以电子邮件形式向 证明、逾期未结案件当事人提请诉讼申请表及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。然根据本案 ...