判决认定：被告于2005年9月3日进入原告单位从事拉塑工作，双方没有签订书面劳动合同，口头约定按计件工资制支付被告的工资，计件单位是50元/吨，工资以 的，用人单位应支付职工十个月本人工资基数的一次性医疗补助金，该补助金的性质是法定的工伤保险待遇项目，与医疗费属不同性质，上诉人以其在被上诉人负伤后向 ...

是平均分配报酬，根据雇佣性质和计时计工计发工资的客观规律，两被上诉人的报酬不可能有均分，应各人的工作量和工作成果计算不同工资，既是受雇关系又平均分配工资， 权利的放弃，故被上诉人粤源公司不再承担被上诉人唐某甲的赔偿责任；上诉人王某某与被上诉人唐某戊口头约定，由唐某戊组织合作配套人员开采石灰石以2元／吨 ...

其来源效力，且报价内容未说明钢管材质，规格也与本案不同，亦不具有实质上的关联效力。 另本院根据万某公司的申请，从中华商务网等网站和宜昌市钢材市场查询 按每吨600元交付押金后方能提取周转材料。合同第五条还约定“租赁的材料丢失”，必须按当时的市场价格赔偿。双方还口头约定，钢管按260米一吨计算重量。合同 ...

修理停航15天的租金损失100，005元。被告认为，该《船舶租赁合同》是虚假的，在该合同约定的交船时间里船舶还在被告处修理，原告没有提供其向罗臣交付船舶 被告认为，被告在修理“博运221”轮时，更换的新钢板与拆下的旧钢板规格不同。原告和被告在修理当时口头约定，拆下的旧钢材归被告所有，被告则不向原告收取 ...

形式是指劳动者和用人单位达成双方权利、义务关系之合意的表现形式。劳动合同的形式有书面和口头两种。劳动合同采用书面形式，有利于当事人正确履行义务，也便于劳动合同 的意思表示，此属当事人在法律允许的范围内对自己民事权利的行使与处分，与《合同法》中所载的事先约定免责条款的情形不同。故此，上诉人张某主张讼争 ...

略）元为计算依据，不损害被告利益，准许麦某甲等四人将2000年度广州市职工年平均工资以（略）元为计算依据，则每月平均为1581元。根据《广东省社会工伤保险条例》 在原审法庭上陈词麦某来、杨某兰与运输公司成立劳动合同关系，不也是可以“相互印证”。 与汤某某及运输公司不同的是，麦某甲等四上诉人主张麦某来、 ...

、林某某夫妇尚欠杨某某等四人丧葬费9486元；遗属抚恤金按所在市上年度职工月平均工资四十八个月至六十个月计算，根据《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十 代理人在原审法庭上陈词麦某来、杨某兰与运输公司成立劳动合同关系，不也是可以“相互印证”。 与汤某某及运输公司不同的是，杨某某等四上诉人主张麦某来、 ...

职责无书面及口头的明确要求。被告家化公司于2002年9月27日作出了免去己销售公司行政经理、自2002年3月起调任为仓库管理员并相应调整岗位工资，由己 陈述为证。 本院认为，公民和法人的合法民事权益受法律保护。原告与被告家化公司签订书面劳动合同，应全面履行劳动合同约定的权利义务。被告家化公司以原告在 ...

的相对方，只是代为保管保证金，故该款不能退还。三原色公司反驳认为价格保护协议是口头协议，形成于立邦公司和三原色公司之间。立邦公司强调有书面协议，且认为 立邦公司已在约定的保证期限内向刘某甲主张了权利，故刘某甲对三原色公司的上述支付义务应承担连带保证责任。 关于立邦公司提出三原色公司与新纪元公司之间存在 ...

可另案提起诉讼。被告委托其女向原告出具的借条载明了双方的权利义务关系，被告理应按约定的期限清偿债务，逾期还款的应依法支付逾期利息并赔偿原告因催要债务所 的行为。一审法院错误认定是两个不同的主体，导致适用法律不当，无法公正判决。 被上诉人新亚公司辩称：1、双方是借贷合同关系。本案债权债务关系明确。2、 ...