腾公司，双方未签订劳动合同，工某以现金发放，张某于2009年6月19日离职。 X腾公司主张某某月基本工某为2700元，且2008年前几个月的月工某 某提出签订劳动合同，但张某表示签订劳动合同还要缴纳社会保险，会增加生活压力，故不同意签订。张某对此不予认可，主张X腾公司从未提出与其签订劳动合同。X腾公司 ...

诉讼费。 ××中心辩称：张××的起诉已超过诉讼时效，我中心所有员工在离职时都结清并解除劳动关系，不存在拖欠工资资金及提成。2005年6月20日，张××未 客户资料，给我们的工作带来很大影响，致使我公司资金周转不开，2006年底公司解散，现不同意张××的诉讼请求。 原审法院经审理确认：根据相关法律规定， ...

某管理办法》按照750元/21.75天计算的。《薪某管理办法》在公司的公共网站上向员工公布了。贺某称从未见过《薪某管理办法》，对其不认可。 2009 加班费的计算应当依据《薪某管理办法》；《离职补偿协议》应为有效；我公司经营存在困难。 对此，贺某答辩称，不同意对方的上诉请求，要求依法驳回上诉，维持原判 ...

5500元； 3.培训协议一份，用以证明原告的工作岗位是西餐厅迎宾员，属于优秀员工； 4.银行卡一份，用以证明原告的实发工资为1500元左右。 被告宁波某 。2010年2月26日，原告以“家里人不同意酒店工作，不适应酒店工作”为由提出辞职，并于2010年3月1日正式离职。 另查明，被告于2009年1月 ...

被告多次旷工迟到、未完成工作业绩、签订虚假兼职协议等行为，与被告解约。故不同意与被告恢复劳动关系、不同意向被告支付2009年12月26日－2010年4月2 销售总经理朱某及两位员工（陈黎明、许建新）签字确认。 2010年4月2日，原告口头通知被告解约，4月14日，原被告办理离职移交手续。原告向被告送达 ...

币种均为人民币）。原被告系劳动合同终止，故不同意支付被告解约经济赔偿金54,780元。 原告提供下列证据： 1、员工离职通知书，原告在双方合同届满前一个月， 元；2009年1月、2月原告按4,212元/月标准支付被告病假工资。被告离职前12个月（2008年2月至2009年1月）的平均工资为5,455元 ...

，其中包括原告妻子胡某某工作1天的工资43元。原告的诉讼请求无事实依据，不同意原告的诉讼请求。 被告向本院提供了下列证据： 1、离厂手续单复印件，其 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案主要争议在于双方建立劳动关系的时间及离职方式，原告主张于2009年7月1日至被告处工作，2009年8月31日 ...

、不支付被告违法解除劳动合同赔偿金90,277.49元。 被告宋某某辩称：不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。被告存在加班事实，原告应当支付加班工资；被告的 份，以此证明原告、佳泰等六个公司成立联合工会； 12、原告与其他员工签订的劳动合同二份，以此证明2004年及2005年期间公司正常运作。 经 ...

某明律师事务所聘用的人员，当时约定的月薪为1,000元，并非被告公司员工，故不同意原告的诉请。 经审理查明：原、被告之间未有劳动合同，被告也未 ，并无不当，本院予以支持。 关于原告主张被告支付未依法缴纳社会保险致使申请人被迫离职的经济补偿金5,000元。本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...

诉称：原告在2010年1月21日作出公示，声明原告将进行部分搬迁，号召员工到昆山工作。被告等人在看到通知后在2010年2月22日围堵厂门，严重 月22日原告事先未与被告协商，强行要求被告到江苏昆山工作，并告知被告不同意即视为自动离职。2010年2月24日原告生产部搬迁致使被告无法进行在原工作地点工作。 ...