了诉讼。本案现已审理终结。 原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校诉称，被告为原告员工，双方签订有无固定期限劳动合同。2007年12月1日，双方又签订了一 补贴。2008年12月1日起，原告改变原来现金发放员工餐费补贴制度，改以发放餐券享受免费工作餐制度。从即日起，被告工作日至原告处领取免费工作餐券， ...

，同时兼任工会主席，被告实施分流方案以来，原告一直履行工会主席职责，协调和处理员工分流事宜，原告至今仍在被告处工作，虽被告于2007年11月份开始停产停工， 总”、“老陈”和“陈某”三人的考勤由“老陈”负责，继续执行公司目前的考勤制度。 3、上海市青浦区香花桥社区（街道）总工会出具的证明一份，内容是： ...

泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的其他职员)知悉属于高必德公司或虽属于他人(包括但不 日，双方签订企业员工保密合同，合同第三、四、五条约定彭某在任职期间，必须遵守高必德公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作 ...

企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 二、2007年9月至2009年8月期间被告的考勤汇总表，证明被告在 的基数； 十二、傲胜中国销售员工月度绩效考核通知，证明原告于2009年3月26日起实行福利报销与个人业绩挂钩的制度，销售人员业绩大于等于5万元时， ...

文职员工，因完成本职工作而进行加班的，无加班时间及加班费；公司员工一律实行上下班打卡登记制度。根据原、被告提供的工资单显示，原告的工资由基本工资、周六 签字亦无具体的落款日期。现被告每月克扣原告工资300元，理应补足。被告认可员工工资晋级申报表确系原告主管杨某某递交给总经理的，申报表上总经理批示一栏内 ...

代理人徐力到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告系原告聘请的员工。2007年1月，原告指派被告负责业务单位湖南维胜科技电路板有限公司（以下简称维 正式员工。原告从2007年9月1日实施《市场人员业绩考核管理制度》，该制度规定原告的正式员工通过公司资源关系所联系到的业务提成为5%，自行联系到 ...

、企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间，被上诉人实行的轮班制度和计件工作制符合法律的相关规定。被上诉人在法定休息日安排上诉人上班是正常的轮班 《公司法》及其相应法规的调整。被上诉人制定的《细则》通过民主制度制定并已向被上诉人等全体员工公示，在程序上符合法律规定的规定，依据最高人民法院《 ...

、企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间，被上诉人实行的轮班制度和计件工作制符合法律的相关规定。被上诉人在法定休息日安排上诉人上班是正常的轮班 《公司法》及其相应法规的调整。被上诉人制定的《细则》通过民主制度制定并已向被上诉人等全体员工公示，在程序上符合法律规定的规定，依据最高人民法院《 ...

，各级子公司高管人员任命文件要报集团公司统一备案。 5、乌江实业集团公司关于财务管理制度，证实：各子公司财务负责人实行委派制。 6、锰都公司法选举任职的会议决议、 ，共计分配了不开票销售电解锰业务的经营利润x元。当时锰都公司共有员工11人。 2、被告人秦某某任重庆锰都贸易有限公司总经理时占有不开票业务 ...

煤气公司办理通气手续，导致今日煤气未能通气，这是因为VO俱乐部违背了煤气公司的制度和规定，VO俱乐部负有不可推卸的责任，……”1996年8月11日，北京市公安局 ，由于该公司没能履行责任，因此，从前天开始我们已分别与每位员工电话联络，希望大家从10月15日起陆续到北京VO娱乐有限公司的投资者之一（株） ...