、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案 。该上诉理由不能成立，本院不予采纳。本案一审认定事实清楚，审判程序合法，处理正确，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案 。该上诉理由不能成立，本院不予采纳。本案一审认定事实清楚，审判程序合法，处理正确，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方某 。该上诉理由不能成立，本院不予采纳。本案一审认定事实清楚，审判程序合法，处理正确，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案 。该上诉理由不能成立，本院不予采纳。本案一审认定事实清楚，审判程序合法，处理正确，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

已进行了事故赔偿，丧葬费实际已由交某事故肇事方予以赔偿。根据《长沙市工伤保险办法》的有关规定，某证券营业部不应再支付丧葬补助费，否则构成重复支付，违反 检测费。另肇事方一次性赔偿刘某乙、刘某乙因其家属刘某乙死亡的处理事故误工费、伙食补助费、交某、住宿费、丧葬费、死亡赔偿金、精神抚慰金等共计860000 ...

第二初级中学。 法定代表人贾某某，校长。 委托代理人李某丙，新乡县古固寨第二初级中学员工。 委托代理人李某丁，男。 被上诉人（原审原告）孔某戊，男，X年X 管理之职，依据《学生伤害事故处理办法》第十三条，学校不存在过错，不应当承担责任。3、评残标准错误，不应当以职工工伤标准作为依据，应当以道路交通事故 ...

辞职，利澳物业公司的主管部门、人事部门亦收到徐某提交的《员工辞职申请书》，并在该申请书上签署处理意见，确定徐某的最后工作日为2009年10月14日。利 就业补助金的具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定”及广西壮族自某实施《工伤保险条例》办法第二十四条的规定：“职工因工致残被鉴定为十级的，劳动合同期满 ...

＝25.44元）而不能按36.6元/天计算。因为朱子叶系云岩公司计件制员工，有相对固定的月工资，陪护其夫肖某乙住院治疗亦属云岩公司委派安排 所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性 ...

经过原告公司职代会表决通过。 6、签名表 （1）关于《关于明确员工工资构成的决定》中加班工资计付办法某达签名情况的工作反馈； （2）关于《关于明确员工工资 该证据证实了被告工伤及停工留薪起止时间，具有真实性、合某、关联性，应予以认定，且原告提出被告工资支付起止点的意见符合某观事实，本院在处理本案时，将 ...

《工伤认定决定书》，认定：被告系原告员工，被告所受伤符合工伤认定的条件，依法认定为工伤。同年4月30日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴2006-X 劳动合同经济补偿金5800元，已由仲裁裁决作出终局裁决，本案不再处理。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定 ...