字样的制服，但是没有看到原告穿过。宋XX又称，单位员工分为正式工和外聘工，但不清楚原告的性质。正式工的工资是每月2日打入银行卡。邹XX称，原告1994年 人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第（三）项的规定，判决如下： 一、被告上海浦东XX物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告邹x年12月 ...

模式。 以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的上海某2009年离职员工工资表，被告提供的承诺书、三金无须公司缴纳证明、离职申请表、接报回执 四、被告上海某纺织品有限公司应于本判决生效之日起十五日内向上海市普陀区社会保险事业管理中心为原告王某补缴2008年10月至2009年3月期间的社会保险费人民币 ...

欧皇公司支付给王某每月500元的三金补贴。欧皇公司上述三种关于离职员工工资表上所载王某基本工资组成的陈述前后不一，且与其所述王某每月工资应 ；六、上海正X家居用品有限公司应于判决生效之日起十五日内向上海市普陀区社会保险事业管理中心为王某补缴2008年4月至同年9月期间的社会保险费人民币9,482.3元 ...

均非原告所持有，原告处无人力资源章。对出入证的形式予以确认，原告为外地员工出入公司宿舍而办理该证，但工作证的形式不正确。原告前述证件上加盖的都 周六加班工资人民币14,061元。 上海某餐饮管理有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

5、2008年7月18日时代商业广场（系合同中的甲方）与郑州金信商业管理咨询有限公司（以下简称郑州金信公司）、济源金信百货有限公司（以下简称济源金信 金信公司员工工资、押金、商户营业款等共计x.68元。 本院认为：2008年7月18日协议系双方当事人的真实意思表示，且协议内容不违反法律规定，本院予以 ...

，乙方自主经营、独立核算，在经营过程中产生的所有债权、债务由乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李太平在经营过程中 劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，判决如下： 驳回原告焦作市金龙源酒店的诉讼请求； 二、原告焦作市金龙源酒店于 ...

第X号民事判决书。 被告三角地总公司辩称，三角地总公司是三角地超市上级行政管理单位。三角地总公司从未看到虹口法院的两份通知，三角地总公司所拥有的系 ，易协公司申请对其支付的装修工程款及材料款、广告制作费及策划费、员工工资、开办费及办公费进行审计。本院委托上海光华会计师事务所有限公司对上述款项进行了审计 ...

证实各个单位不允许设立小金库，任何费用超过标准的一律不准报销。财某集中以资金集中管理为核心。 5.2006—2010年中州铝厂绩效考评方案及发放奖某明细表及相关书证， 在铝厂财某部，其不属于中铝建公司的员工。被委派的财某科科长在工某中如果发现所在单位有什么违反财某管理规定的，有权向中州铝厂财某部领导或 ...

社会保险费，向被告发放了2010年8月份的部分工资计x元。2010年10月20日，原告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，于当日停业。2010年10月23日 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上 ...

2010年10月20日，原告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，于当日停业。2010年10月23日，被告将其单方签名的工资结算说明提交给原告，确认原告拖欠 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上 ...