人民医院未参加劳动仲裁，原告主张医院承担责任程序不合法；医院未与原告建立任何形式的劳动合同关系；医院的清洁卫生工作系通过物业管理的形式发包给被告武 ，根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…。用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资差额为（520元－500元 ...

人民医院未参加劳动仲裁，原告主张医院承担责任程序不合法；医院未与原告建立任何形式的劳动合同关系；医院的清洁卫生工作系通过物业管理的形式发包给被告武 ，根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…。用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资差额为（520元－500元 ...

劳动关系1个月工资的经济补偿金750元；4、支付原告国家法定假日加班工资750/21.x%X7=733元；5、支付原告从2009年12月3日起至2010年6 为由请假后，一直未来公司上班，也未办理任何手续，属于自动离职，不应支付经济补偿金；3、原告要求支付加班工资不符合事实；4、被告同意退还原告制服 ...

，安排涂某某在管理生产工作岗位；双方解除、终止本合同后，东晨模具公司按国家规定为涂某某办理有关社会保险的转移手续；双方还对劳动保护和劳动条件等其他事项进行 的病假工资。原告东晨模具公司要求不支付某假工资的请求不能成立，本院不予支持。关于加班工资，东晨模具公司在审理期间提交了2008年3月26日至3月 ...

劳务派遣协议第三章（乙方的义务与权利）第一条约定，为派遣员工提供符合国家有关劳动保护规定的工作场所和劳动条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法 利率计算。4、经济补偿金计算方法错误，数额过低。5、应支付2002年-2008年期间的加班工资。请求二审法院支持其上诉理由。 三门峡烟草公司、城区分公司辩称： ...

认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家规定向劳动者支付加班费。根据被告提供的考勤记录、用车 审批手续，本院难以采信。《上海市企业工资支付办法》第九条第（三）规定，用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位 ...

张某某失业救济金的诉请，不予支持。关于中国网通鹤壁分公司要求不应为张某某支付加班工资之请求，综合考虑中国网通鹤壁分公司安排张某某在机房工作、工作岗位1人 通鹤壁分公司是2004年11月成立的，有相关的国家文件及工商登记档案佐证，况且庭审中也未显示出有任何证据证明中国网通鹤壁分公司是无偿取得的原通信公司 ...

星期天，甚至我应享受的带薪年休假也不让休息，上述假期单位均没有支付任何加班工资，同时，我从事的是特殊工种，该工种的特殊培训费用也是由 主张的被告应向其支付2004年至2010年国家法定节假日300%的工资2310元；支付2007年至2010年超时工作的加班工资7290元以及被告支付不签订劳动合同未提前 ...

工资为1038.83元。2009年度红阳公司按照每天11元的标准向庄某支付了加班工资。2008年、2009年红阳公司没有依法安排庄某年休假。2010年 工资数额没有强制性规定，故企业根据自身经营状况发放加班工资并不违背国家法律强制性规定，故庄某要求补发加班工资，于法无据，不予支持。劳动合同期满后，双方 ...

，奖励等已发放至当日，全部清算完毕。与河南四建股份有限公司基础路桥公司再无任何经济来往”。2011年3月3日，开封市劳动仲裁院以汴劳仲不字（2011） 处理范畴，故对此诉求不予支持；赵某关于要求四建公司支付2003年4月至2008年9月的加班工资9058.5元和奖金500元的诉求，因双方已于2008年 ...