中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、被上诉人佛山市南海区祥兴表业有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付上诉人张某某2004 休假的工资。而且，合同上明明写着：被上诉人要执行国家的休假制度和要遵守国家的劳动法和行政法规。请求：1、被上诉人支付上诉人在厂5年半总的星期日286 ...

合同的赔偿金；因2008年前国家并没有年休假的相关规定，故原告要求被告支付2008年以前未休年休假工资的诉讼请求没有法律依据；因2008年度、2009年度原告依法 请求不予支持。因原告工龄已满10年，故其法定年休假应为10天。用人单位规章制度规定的年休假天数高于法定标准的，由用人单位按照有关约定或规定 ...

的原告工资标准，被告应支付原告2008年未休年休假工资183.91元。 三、克扣工资问题。工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。 主张的劳动合同解除方式，本院不予采信。原告主张代通金和赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第 ...

安排加班；3、被告公某已经在春节期间集中安排年休假，无需支付年休假工资；4、原告入职我公某时承诺将国家一级注册建造师办到被告公某，并确保注册成功 ； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...

从事清扫工某。由于被告长期无视国家法律，对我劳动报酬的支付达不到法定最低工某标准，不给休息、休假，全年出满勤，不按规定支付加班费，不依法给 元，并支付赔偿金1275元（5100元×25%），合计6375元。 三、驳回原告李XX的其他诉讼请求。 上述款项限本判决生效后15日内自觉履行。如果未按本判决指定 ...

四月十八日 书记员汤敏 附：民事判决书引用条文 《中华人民共和国劳动法》 第某十六条国家实行劳动者每日工某时间不超过八小时、平均每周工某时间不超过四十四小时 ： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第某十三条用人单位不得违反本法规定延长 ...

法律适用错误。二、××环保公司非法解除劳动合同关系。一审判决认为:在劳动合同未到期时,由于国家政策原因,××环保公司与××电力公司整合重组,与邓××订立劳动合同时所依据的 年二月二十五日 书记员范璐 附相关法律规定： 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10 ...

原告在国家法定休假日工作7.5天的事实并无异议，本院认为，虽然原告工作性质属于轮岗上班，但被告安排原告于法定节假日工作，仍需按照法律规定支付 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 代理审判员黄某 二○一○年十月二十六日 ...

原告为文化中心保安、保洁工作，并按照国家法律及劳动保护、女职工特殊保护等法规为原告提供符合国家或上级规定的工作条件和劳动保护条件”，约定“劳动报酬为 年12月31日期间超时加班工资3996元、要求被告支付2008年度和2009年度年休假工资共计873.40元。该委员会于2010年3月25日作出闸劳仲（ ...

警告的处分。2008年12月29日，华暖公司出具证明，确认王某某应享受年休假为15天。 2009年8月10日，王某某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会提出申诉， 客观存在的情况下，即作出解除与王某某间劳动关系的决定，过于随意，不符合法律规定用人单位可行使单方解除权的情形，现王某某要求恢复与华暖公司间的 ...