期限自2008年3月1日起至2011年2月28日止……乙方在用工单位的工作岗位为万能工……乙方在用工单位期间的劳动报酬为每月人民币(以下币种均为人民币)1, 某出具上海市单位退工证明。 原审法院另查明，仲量联行公司物业部的员工手册第十一章奖惩制度规定：“……二、处罚规定……4.解约有以下情形之一者，属 ...

元。 2006年10月，某百货指派原告至某百货处协助办理后者的筹建工作，系临时变更原告工作岗位。2006年11月底原被告劳动合同到期后至2007年1月原告与某百货 某百货工作，所以在原告与后者签订合同时，公司直接将原告的退工证明及劳动手册交给了某百货。 某百货、某百货和某百货系三个独立企业法人，三个 ...

：全国妇联、第29届奥组委授予的“巾帼文明岗。 证据50：中国盲人按摩协会授予的“全国盲人保健按摩示范单位”。 证据51：湖南省人民政府残疾人工作委员会授予的“残疾人之家”。 证据52：2006年湖南省消费者委员会授予的“湖南省维护消费者合法权益先进单位”。 证据53：湖南省劳动和社会保障厅授予的“ ...

人应支付被上诉人2007年2月份的工资及经济补偿金存在错误。被上诉人2007年2月份并未工作，根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则”的规定，在 四、由被告昆明瑞山装饰工程有限公司于本判决生效后返还原告王某某的养老保险手册及失业证； 二、撤销昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字 ...

盗取客户资金3万元和15万元。在王业初挪用客户资金案中负有直接岗位责任为由，按《中国建设银行工作人员违反行为处理办法》第179条、第192条的规定和《 对林某甲责任认定的意见》仲裁裁决书、荣誉证书、《建设银行海南省分行会计业务操作手册》，以及当事人的陈某为佐证，足资认定。 本院认为，2003年6月30 ...

按规定为原告足额交纳养老金，补发原告2001年3、4月工资3200元，移交养老保险手册及劳动关系中止单；确认原、被告双方劳动合同关系于2001年5月4日依法 月24日，原告徐某与被告飞腾公司签定了劳动合同，该合同约定：原告工作岗位为生产部，工作期限为1998年3月24日到2001年3月24日，工资待遇 ...

工资，因原告未能提供证据加以证明，故对原告此诉称不予采信。原告对被告工作岗位安排有异议，应当在遵守劳动纪律的前提下进行协商和维权，原告不服从工作 属于正式上调，没有提供相应的证据予以证实。被上诉人制定的《员工手册》内容未违背法律规定，上诉人称《员工手册》的制定违法，亦无相应的证据证实。根据劳动合同的 ...

从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；5.4.2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，或乙方不能胜任工作， ，被申请人为申请人办理2007年3月至2009年3月招退工手续、归还申请人劳动手册、发放2007年3月至2009年3月工资支付清单，对申请人其他请求事项不予支持。 ...

对证据1、3、4的真实性无异议，对证据2的真实性提出异议，认为员工手册未实施过。 被告某某物业管理(上海)有限公司辩称，原告原系安徽省某某化工总厂工人， 按照合同约定全额支付原告工资，未克扣就餐1小时的工资。原告的工作岗位不是高温作业，工作场所有降温条件，不同意支付原告高温津贴。1998年至2005年 ...

仪表的驻机软件和三相异步电动机经济运行的内容结合而成的。91型仪表使用手册中出现“DJYC－91型电动机经济运行测试仪上海西郊仪表厂(1991年7月17日)”是在 讲师，接受被告的聘请担任技术顾问。原、被告双方对于技术顾问的职责以及原告的工作岗位并无明确某定。本院认为，从能够确某的事实来看，原告在被告 ...