支付四上诉人自1994年起比同岗位正式工人少的工资差额与奖金差额；2、责令被申请人与申请人签订无固定期限的劳动合同；3、责令被申请人依法为上列四申请人 上诉人龙某甲、滕某、吴某、龙某乙与被上诉人中国电信股份有限公司花垣分公司不能再因本案纠纷发生争议，任何一方不得再向他方主张任何民事权利。 四、一审案件 ...

至2009年3月份，被告安排矿上工人到横山县防疫站进行职业健康检查，发现二原告可能患有职业病，便单方解除了与两原告的劳动合同，而未支付任何经济补偿金。 关系前12个月平均工资。原告主张其2008年本人工资为8000元，由于被告提供不到完善的工资领取证录，应以原告庭审陈述为准。被告主张原告工资高于榆林市 ...

，总经理。 委托代理人张某某，该公司工作人员。 委托代理人王某。 上诉人李某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2010)闸民一(民)初字第X号民事判决，向 窨井整洁，沟眼整洁，无积泥，无杂物。考核办法为：各班组长在工人作业一小时后开展对所负责的责任区X路段的作业质量、保洁水平的自查工作。 ...

的诉讼请求。对新增加的诉讼请求认为应该仲裁前置，且认为公司是依法解除劳动合同的，不同意支付赔偿金某替代期工资，劳动者没有及时就业是劳动者应当承担的风险，同意 时候加班的情况也是很多的。认为普工是外面流水线上的工人，而作业员是样板房的员工。虽然合同签的工资是960元，但公司说固定工资就是1,900元。 ...

革有限公司工作，原告从2000年6月开始在创研合成革有限公司工作，双方没有签劳动合同。2000年10月原告工作三个月后，向该公司提出书面申请辞职并 年10月在被上诉人属下盛兴公司工作，1998年9月与被上诉人签订劳动合同，成为被上诉人一名合同工人。被上诉人自1998年9月起至2000年6月，每月从上诉 ...

王某，女，1954的4月13日出生，汉族，原天津中环计算机系统设备有限公司工人，住（略）。 委托代理人邱凯，天津市誉丰律师事务所律师。 被上诉人(原审原告 案字(1997)第X号仲裁裁决书，双方所签劳动合同无效，并认为劳动合同期满前未办理终止合同手续，与被告存在事实劳动关系，仲裁被告回原告处工作，双方 ...

4月24日出生，汉族，无职业，住肇源县X镇城北街。 上诉人吕某因劳动合同纠纷一案，不服黑龙江省肇源县人民法院（2002）源民初字第236号民事判决，向本院提起 已完成的工程量由王某、张某龙结算，并由吕某支付工人工资，从当日起工资发放及工资标准执行原基价不变，此后发生的人工费由吕某负责。 另查明，张某贵 ...

）元，医疗费2700(x)元。 被告上海某演艺中心辩称，原告原系上海某合金厂工人，于1999年12月下岗后，以“协保人员”身份到被告处工作，属于劳务用工 ，对双方当事人均有法律约束力。用人单位支付劳动者工资时，在支付的工资总额不少于劳动合同约定数额的情况下，依据企业内部规定将工资项目进行拆分，系企业的 ...

违法终止了他的工作。起诉至本院要求判决被某支付经济补偿金、失业保险金、未签劳动合同双倍工资，出车补助、法定节日加班费等8万余元。 被某辩称，在原告 某十一条规定，单位招用的农民合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。同年12月30日，该委员会以国家机关使用的工人解除劳动合同时无补偿依据为由，作出了对王某的申请不予受理的决定。2003年5 认为王某与官道口工商所之间没有形成劳动合同制度上的劳动用工关系，虽签有两份《协定》，但两份《协定》不属劳动合同概念。卢氏县工商局没有对王 ...