工伤待遇至今，这充分说明了被告对原告的工伤认定已经完成，且按被告单位缴费基数给原告按时缴纳了“五金”。原告于2003年鉴定为四级伤残。原告依据2004年 ，被告在此期间没有按照规定足额支付原告工资，对此被告应该承担相应责任。因原告已多年未足额发放工资，且缺少相关证据证明韩某某当时的工资标准，本院酌定 ...

的伙食补助费882元。原告对裁决书适用的计算原告工资标准不服，其认为应当按签订劳动合同时所确立的原告工资标准即每月保底工资800元计算。故原告诉讼来院要求撤销仲裁裁决 的工资发放表2份，均系原告停产或半停产期间的工资发放表，另一工资发放表系浆纱车间工资发放表；2、被告因工伤在原告处借支x元，借据3份。 ...

原告为伤残十级，后又鉴定为伤残四级，大部分护理。因被告未按规定支付原告工伤期间的工资等待遇，原告申请仲裁，咸阳市劳动仲裁委员会依据咸阳市劳动鉴定委员会2003年 鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知（劳社部发［2007］X号）。 欲说明按照国家法律规定，工伤津贴发放标准为职工本人受伤前十二个月内平均工资 ...

阎某甲申请仲裁并未超过仲裁时效。 根据双方当事人诉辩主张，并经当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：一、徐州市、江苏省两级劳动鉴定委员会的鉴定结论及本案一审中作出 3月18日所患疾病经司法鉴定并非工伤所致，故对其发放工资的数额应按照职工非因工负伤的标准确定。根据《江苏省工资支付条例》第二十七条第一款、 ...

在2000年之前，被告发放工资比较正规，从财务部门领取时都有签名，之后就不正规了，有时是大队长发，有时是带班队长发，没有工资表，也不是按月发，每出 条的规定参加工伤保险，依照该条例第六十条的规定，原告发生工伤后的相关待遇应由被告支付。虽然在被告停产期间，原告曾在新中煤矿短暂工作，但原告被确诊患病时所在 ...

2005年11月25日第一次申请劳动能力鉴定期间，宏荣公司都没有安排龙某某工作，故宏荣公司应当向龙某某发放生活津贴。后龙某某依据渝中区劳动鉴定委员会第一 级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为10个月的本人工资。……2、劳动合同期满终止或者职工 ...

应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，由原告湖南圣昌玻璃有限公司承担。 如不服本判决 伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资； ...

在2000年之前，被告发放工资比较正规，从财务部门领取时都有签名，之后就不正规了，有时是大队长发，有时是带班队长发，没有工资表，也不是按月发，每出 条的规定参加工伤保险，依照该条例第六十条的规定，原告发生工伤后的相关待遇应由被告支付。虽然在被告停产期间，原告曾在新中煤矿短暂工作，但原告被确诊患病时所在 ...

报酬的，用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者支付赔偿金，故建安公司应支付上诉人工伤停工留薪期间的欠薪和赔偿金x×2=x元，并且，建安 所积极实施的行为，即：作为用人单位的上诉人建安公司一直向上诉人刘某甲发放工资并进行具体管理和工作指派，而作为劳动者的上诉人刘某甲则一直为上诉人建 ...

后，上诉人即通过各种途径和方式尽力挽留，并考虑其在职期间做出的贡献，本着以人为本的原则，为其发放工资报酬至今。其次，飞行员是一项特殊的职业，其飞行 项。３、请求二审法院判令被上诉人按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％标准，为上诉人足额补缴自１９９７年８月至今的工伤保险、医疗保险、补充医疗保险、 ...