。至于原告诉称轻工机械厂于2009年12月为原告出具委托手续进行工伤认定，轻工机械厂就应给付原告工伤待遇没有事实和法律依据。事实上原告在富华公司发生 卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明， ...

。至于原告诉称轻工机械厂于2009年12月为原告出具委托手续进行工伤认定，轻工机械厂就应给付原告工伤待遇没有事实和法律依据。事实上原告在富华公司发生 卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明， ...

。至于原告诉称轻工机械厂于2009年12月为原告出具委托手续进行工伤认定，轻工机械厂就应给付原告工伤待遇没有事实和法律依据。事实上原告在富华公司发生 卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明， ...

伤某的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤某其他情形。” 12、《工伤某险条例》第二十九条：“职工因工作遭受事故伤某或者患职业病进行治疗， 国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤某，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医某机构出具证明， ...

的有权机关只能是劳动行政部门，而原审法院在被上诉人没有依法进行工伤认定的情况下，直接认定其为工伤，没有依据。3、原审判决适用法律错误。原审法院依据《 卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明， ...

对工伤的发生是否有存在过错无关，只要符合工伤认定的条件，就应享受工伤待遇。故对××制品厂的答辩意见本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七 月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。 双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工作 ...

待遇等有关费用由该用人单位负担。”因被告天龙公司未在法定时限内提出工伤认定申请，应承担相应的责任。原告于2009年10月26日向新乡市劳动和社会保障 。参照《新乡市劳动和社会保障局、新乡市财政局关于调整我市国有企业下岗职工基本生活费标准的通知》（新劳社就业[2003]X号）之规定，被告自2007年4月 ...

参加的合议庭公开开庭进行了审理。书记员袁华勇担任记录。原告的特别授权委托代理人黄某、被告的法定代表人邓某某及其委托代理人杨子固到庭参加了诉讼。本案现已审理 （第三版）脑外伤后中至重度智力受损的诊断。参照职工工伤与职业病致残等级（GB/x-2006）符合三级伤残标准。鉴定结论为被鉴定人陈x患有脑外伤后中 ...

月27日，陈某向潜江市劳动和社会保障局申请工伤认定，该局于2007年3月27日认定陈某因该次事故受伤为工伤。2008年7月30日，陈某向潜江市劳动 相关的政策依据，因此没有法定的标准调整陈某的伤残津贴，潜江市劳动争议仲裁委员会按照陈某受伤前的相同岗位职工工资调整标准的80%对陈某的伤残津贴进行调整，即 ...

工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”因被告天龙公司未在法定时限内提出工伤认定申请，应承担相应的责任。原告于2009年10月26日向新乡市劳动和社会保障 。参照《新乡市劳动和社会保障局、新乡市财政局关于调整我市国有企业下岗职工基本生活费标准的通知》（新劳社就业〔2003〕X号）之规定，被告自2007年 ...