：被告陈某于1996年3月份到原告郑州拖拉机厂工作，双方未签订劳动合同，原告未给被告办理社会保险以及缴纳社会保险费。被告在工作期间，原告郑州拖拉机厂为其办理了 订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、二十六条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...

缴纳清单一份，用以证明被告未为原告缴纳2010年3月至5月社会保险的事实。被告对该证据无异议。 被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下： ，与本案具有关联，本院予以认定。原告证据2以及原告证据4，除劳动合同的期限以及离职申请表的日期系原告事后单方涂改或填写外，其余内容真实，本院对其余内容 ...

待遇，由此发生的争议系劳动争议，依法属于受案范围。《劳动合同》约定了海航公司为我交纳社会保险和住房公积金的义务。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 费用。主要理由是：一、双方签订的劳动合同为无固定期限合同，合同还约定在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面 ...

，双方虽然没有签订劳动合同，但存在劳动关系的事实应予确认。而电杆厂一直没有为尹某某参加社会养老保险和社会失业保险的事实方面，当事人亦无异议，故依法 规定，本院予以支持。 关于尹某某要求电杆厂直接补偿其有关保险金的请求，因社会养老保险和社会失业保险的追缴属于社会保险部门的职责，当事人应向劳动行政部门和 ...

了离职清单”，上述事实有劳动合同、汤某(中国)有限公司离职清单及当事人庭审陈述予以佐证。本院另查明，经浦东新区社会保险事业管理中心核查，自1997年1月至1998年8 自1997年1月1日至1998年8月31日的养老保险金和承担仲裁费用并无不当，本院亦应予维持。上诉人汤某公司认为原判第二、三、四项未经 ...

经济赔偿没有任某依据。蒲某主动辞职时在离职申请书中填的离职原因是：没有缴纳社会保险，没有签订书面劳动合同，没有及时发放工资，没有及时支付加班工资等 有限公司的诉讼请求； 二、判令被告长沙某房地产经纪有限公司向原告蒲某支付经济补偿2923元； 三、判令被告长沙某房地产经纪有限公司向原告蒲某支付年休假工资 ...

物业公司工作，职务为保安，双方对月工资标准、加班工资、社会保险进行了约定，工资额为1100元，但未签订劳动合同。2010年7月31日，被告李XX物业公司安队队 员工的离职申请审批表，可以认定，其是认可原告以“被待岗、无待岗工资、无法生活”为由提出离职申请的，且从其提供的株劳仲裁字（2010）第X号生效 ...

不予支持。 我国《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。1994年原、被告建立劳动关系以后，被告已为原告参加了 》的事实因无证据证明亦虽不能成立，但由于本案被上诉人对上诉人作出“自行离岗”的处理意见，是基于“创收合同”约定“……超过三个月以上按自动离职处理”作出 ...

经审查，本院认为：原告提交的第一组证据即与二被告签订的劳动合同书，虽然无原告及其法定代表人的签字，在形式上不完备，但原告对这二份合同书认可， 之所以对二被告按离职对待，解除与二被告的劳动合同关系，是因为二被告未按规定和通知补缴养老保险费。我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会 ...

诉至法院，请求判令：一、解除原、被告劳动合同关系；二、被告为原告补办2008年1月至2009年10月社会保险手续（五险一金）；三、被告补发2008年 《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条之规定，无不妥。被告主张原告候某2009年3月初即擅自离职，故扣发原告工资。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...