审理后认为，因原告提供的工资条、考勤记录、员工工资汇总均系复印件，根据证据规则，无法与原件核对的复印件不能单独作为事实的依据，原告未能提供有效依据证明其在被告处工作的 表，每天签到划勾，不到就打叉，另一种是在计件本上记录，平时正常上班就打勾，加班就记录加班的小时数。加班的话，如果没有特别安排，当时是以 ...
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和其他锅炉工某通集体旷工，2010年6月28日才回公司上班，旷工某间锅炉无人管理，被告无法正常生产。为严明纪律，被告对其通报批评，留职查看3个 9月16日前到公司生产部报到，逾期视为自动离职。原告不同意调换工某岗位，双方无法达成共识，原告仍要求解除劳动关系，并申请劳动争议仲裁部门进行裁决。经城固县劳动 ...
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了合同第一页内容，而从被告于2009年10月20日发出的通知内容分析，也无法反映在该通知发出之前原告月工资为1200元的事实，故本院认定该劳动合同真实、 发出公告，调原告于2009年11月6日起去生产车间上班。原告不服从，之后也未再到被告单位正常上班。2009年11月11日被告发出公告，以原告无故旷工 ...
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公司产品的发货、运输和销售，2009年2月份接到三元公司停产待工通知后，仍正常上班，处理员工分流事宜，2007年11月左右三元公司停产，陈某主要工作是 诉讼请求不予支持。基于同样道理，陈某在三元公司停业期间无法正常履行劳动义务，也不应当享受正常工作期间的福利性补贴待遇，故陈某主张三元公司支付2009年 ...
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后认为，因李某乙提供的工资条、考勤记录、员工工资汇总均系复印件，根据证据规则，无法与原件核对的复印件不能单独作为事实的依据，李某乙未能提供有效依据证明其在川景 考勤表，每天签到划勾，不到就打叉，另一种是在计件本上记录，平时正常上班就打勾，加班就记录加班的小时数。加班的话，如果没有特别安排，当时是以计件 ...
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就回江东插旗X组的家里，由此可判断，向某才七号在正常上班，并未进行任何值班调动，那么按正常排班顺序，八号不应由向某才上班， 笔录有异议,认为通话笔录的内容是否真实并不清楚。本院认为,由于原告未提供录音的原始载体,无法验证该证据的真实性,不符合最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》有关视听资料的 ...
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就回江东插旗X组的家里，由此可判断，向某才七号在正常上班，并未进行任何值班调动，那么按正常排班顺序，八号不应由向某才上班， 笔录有异议,认为通话笔录的内容是否真实并不清楚。本院认为,由于原告未提供录音的原始载体,无法验证该证据的真实性,不符合最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》有关视听资料的 ...
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公司亦从当天起没有向易某某支付工资，因此，易某某的经济补偿金应按易某某正常上班期间的工资即480/月的标准计算。易某某要求按佛山市2003年年度职工平均工资 某某恢复工作，那么工资也会一并补发，如果连工作问题都没有解决，工资也就无法解决。而且双方一直是就工作问题发生争议，从仲裁到法院判决到申请执行，都 ...
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收条上的签名进行鉴定。后田X表示两被告至今未为其办理退工手续，导致其无法正常就业，目前生活困难，无力支付鉴定费用，申请撤回鉴定。田X于2009年12月 的考勤表上无田X的名字，田X也确认XX投资公司口头通知其该日之后不要再上班，故本院确认双方的劳动关系于2009年3月20日终止。根据本市有关办理招退工 ...
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可从（2006）徐民破字第5-X号民事裁定书证实。因此，根本不存在职工正常上班的事实。2、原审按照徐州市每年的最低工资标准判令上诉人向被上诉人补发工资 的工资标准，吴X认为工资清单上没有沈凤华、吴庆玲的工资发放记录，无法反映与其相同级别人员的工资水平。虽然最高人民法院的司法解释规定，因用人单位作出减少 ...
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