抚养人的居民之外的人员，应当依法在审查该家庭收入后，对家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的非农业人口确定为发放对象，并按照实际情况，对此类人员进行差额 在二审期间申请被上诉人进行行政赔偿，属于新增加的诉讼请求，本院不予一并审查，其可以另行起诉。 综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第(三 ...

为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业 的)终止固定期限劳动合同的，用人单位也应该支付经济补偿金。以上法律条文都可以说明，一审法院作出两被上诉人不支付经济补偿金的判决没有根本的法律依据。 四 ...

其优先承租权为由向法院提起诉讼。 一审法院经审理认为：本案争议的核心问题在于秦某是否享有优先承租权。首先，我国法律及行政法规中没有关于承租人享有优先承租权的相关规定 在竟租过程中可以多次参与竟租报价，但其加价的最低幅度，必须等于或多于每平方米l元的规定，且乙方每次参与竟租报价的价格不得低于挂牌公某竟租 ...

时间段被告每月实际支付原告的基本工资为880元，低于960元/月的上海市职工最低工资标准，故被告应按照每月80元的标准予以补差，原告要求被告支付2008年10 、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...

，并专用于市场建设。沿街必须建盖三层以上楼房，楼宽最低14米；院内建一层高档精品平房，砖混结构，每间面积不低于10平方米，房的间距不低于5米。 ，2001年1月1日后按每月（略）.08元的标准赔偿沪东公司。 上述各项于本判决生效后二十日内执行完毕，款项给付部分可以折抵后执行。 一审案件受理费（略）元、 ...

双方对这一基本事实没有争议。根据原、被告的诉辩意见，在此期间内二者是否存在劳动关系应当分区为以下四个时间段。首先，2006年5月至2007年3月， 被告劳动关系存续期间，被告未与原告签订劳动合同，并向原告支付的工资低于当地最低工资标准，以上行为违反了相关法律规定，应当承担相应的法律责任。因此，原告主张 ...

，故根据我国合同法第一百一十四条第二款规定，请求人民法院以不超过相关法律规定的标准予以调整。因此，请求人民法院判令：1、联想公司赔偿蒙某报酬、协助费及违约金共计 一起（称为样机），并能正常并行工作，交互信息，互不干扰。3、数据输出接口为标准x串行输出形式。4、数据流为x，或更高，在能够正常收音（主观 ...

法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重 劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、 ...

一次性工伤医疗补助金7260元及一次性伤残就业补助金7260元，共计x元。 二、原告是否应向被告支付经济补偿金和经济赔偿金问题。2007年7月19日，原、 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...

不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇， 。由于上诉人刘某甲所应享受的伤残津贴（676.80元×75%）明显低于昆明地区最低工资标准，且昆明市五华区劳动争议仲裁委员会作出的（2004）五劳仲字第 ...