劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限合同。原告虽然在被告单位连续工作达10年以上，但与被告签订 且上诉人在2006年买断时单位要求签的第二次劳动合同2007年才期满，故买断之前一直未提要求按照无固定期限劳动合同对待；3、被上诉人提供的职工买断合同是 ...

问题的请示〉的复函》（劳办发[1997]X号）：“关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上的用工，应当与劳动者签订 在被告八矿连续工作已满十年，其本人提出签订无固定期限劳动合同，且原告在工作期间因工受伤致残，被告也未给其工伤待遇，故被告应当与其保留劳动关系 ...

（含节假日加班费2394元和日常加班费4243元）、提前解除劳动合某的经济赔偿款5660元及因未签订无固定期限劳动合某而应补偿给原告的双倍工资33960元。 。 第八十二条第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合某的，自应当订立无固定期限劳动合某之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第 ...

，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，安正公司应向谭某支付2008年2 年1月1日到2010年11月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额30000元、支付违法解除无固定期限劳动合同双倍经济补偿金32500元。 被上诉人安正公司答 ...

来错误的仲裁裁决书，原告不服故提起诉讼，请求：1、依法确认双方已订立无固定期限劳动合同关系；2、请求裁决被告向原告双倍支付2008年2月至2008 伤残六级，能够从事一定范围内的工作，但原告一直不正常上班，从而导致未签订劳动合同和办理保险手续，该原因是原告造成的。 被告中国电信集团公司河南省焦作市电信 ...

前十二个月的平均工资，所以上诉人要求被上诉人按月工资1500元的标准支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。2、关于支付一次性工伤医疗 工资，从2009年1月1日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。虽然根据规定被上诉人要向上诉人支付未订立书面劳动合同的二倍工资，但是根据《劳动 ...

时效超过一年仲裁时效的双休日工资不应当再支持。 被告李某辩称，（略）劳动争议仲裁委员会裁决正确，请求依法维护被告的合法权益。 经审理查明，2006年1月 于2009年1月1日已经订立无固定期限劳动合同，但污水处理厂应当立即与劳动者补订书面劳动合同，而本案实际上未补订书面劳动合同，污水处理厂即违反了《 ...

行为所至。因此，被告应当与二原告签订无固定期限劳动合同而未签订，可以视为原、被告双方之间存在无固定期限劳动合同关系，故法院对二原告要求与被告 ：由上诉人永州市涔天河水利水电管理局所属灌区道县服务中心与被上诉人王某订立无固定期限劳动合同；上诉人永州市涔天河水利水电管理局所属灌区道县服务中心与被上诉人吴某 ...

亦即11年×1122元／月＝x元。对上诉人某出的要求被上诉人某其订立无固定期限劳动合同的请求，本院不予支持。2008年1月至2010年5月31日被上诉人某 类的临时工订立，且经过了劳动部门的鉴证，上诉人某主张其未在该集体劳动合同上签字，但依照《中华人某共和国劳动法》第三十三条第二款之规定，“集体合同由 ...

规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第某十条规定，有下列情形之一的，用人单位 2000年11月至2010年4月12日在动检所处连续工作期限未满10年，不符合签订无固定期限劳动合同的法律规定。签订劳动合同的前提是双方同意续签劳动合同 ...