公司以种种行为致使雇员餐厅延迟开业；餐厅开业后，又对我公司因楼面出租率不能保证正常经营而提出协商管理费的要求不予理睬。另外，赢嘉公司还非法加价收取本应原价代收的 款项的每日万分之二处以罚款；在合理地事前书面通知及经事先安排，并在不影响明帝公司正常工作的情况下，赢嘉公司可在合理的时间内进入餐厅进行检修及 ...

工作时间未超过40小时，黄某某认为原审认定事实不清。原审将必达公司安排的培训等不作为出勤计算，黄某某认为其缺乏法律支持。首先，“劳动合同书”第二 达公司向黄某某支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金合共4571.14元，超出正常工作时间工资及加发经济补偿金合共2001。03元；本案全部诉讼费用由必 ...

2004年起承包了原告机械科（名称为“广东丰凯机械加工厂”），除完成原告的工作外，对外承揽部分加工业务。2006年10月28日，被告与机械科科长朱露 在双方当事人之间存在劳动合同关系的情况下，基于维护正常劳动管理秩序的需要，对于被上诉人正常且合理的劳动和生产工作安排，上诉人应予服从。本案中，上诉人因其 ...

的合法事由，双方既然约定了停工的条件，双方就应严格执行。既然被上诉人各个部门均正常运作，没有出现停工、停产的现象就说明上述约定的条件并没有出现，就说明被上诉人 又没有按规定发放工资和生活费；单方撤销上诉人的职务又不提供食宿，又无工作安排的情况下要求上诉人每天早上九点前报到等行为，无疑是侵犯了上诉人取得 ...

的合法事由，双方既然约定了停工的条件，双方就应严格执行。既然被上诉人各个部门均正常运作，没有出现停工、停产的现象就说明上述约定的条件并没有出现，就说明被上诉人 又没有按规定发放工资和生活费；单方撤销上诉人的职务又不提供食宿，又无工作安排的情况下要求上诉人每天早上九点前报到等行为，无疑是侵犯了上诉人取得 ...

的合法事由，双方既然约定了停工的条件，双方就应严格执行。既然被上诉人各个部门均正常运作，没有出现停工、停产的现象就说明上述约定的条件并没有出现，就说明被上诉人 又没有按规定发放工资和生活费；单方撤销上诉人的职务又不提供食宿，又无工作安排的情况下要求上诉人每天早上九点前报到等行为，无疑是侵犯了上诉人取得 ...

的合法事由，双方既然约定了停工的条件，双方就应严格执行。既然被上诉人各个部门均正常运作，没有出现停工、停产的现象就说明上述约定的条件并没有出现，就说明被上诉人 又没有按规定发放工资和生活费；单方撤销上诉人的职务又不提供食宿，又无工作安排的情况下要求上诉人每天早上九点前报到等行为，无疑是侵犯了上诉人取得 ...

之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资 月一2008年11月26日期间双倍工资2800元(1400元/月x2个月)(正常发放工资已扣除)、法定节假日加班工资579.3元(3天x元／月÷21.75 ...

。原、被告双方自原告入职始每年均签订书面劳动合同，合同约定双方同意以不定时工作制方式确定劳动者的正常工作时间，即经劳动部门批准，劳动者所在岗位以完成工作 ，对该项诉讼请求，本院不予支持。原告主张2008年、2010年年休金即未安排年休假的工资报酬，根据原告提供的工资存折记载，原告2008年和2010年 ...

都是听患者本人所讲，并非证人亲眼所见。况且在7月25日被告的血透室是正常工作的，何某华当天去过被告处不真实；对X号证据的真实性不持异议；X号 ，对于患者何某华的死亡，被告应承担一定的民事责任。 被告新宁县阳光医院抗辩，院方已为患者安排了合某的透析时间，即每5-6天一次，并告知了治疗风险。按规定，何某 ...