，而不是凭借自己的强势地位，单方面地将自己的意志强行附加给劳动者。劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项 认可的主张，与事实不符，本院不予支持。对于上诉人在上诉状中提到的变更劳动合同违法的问题，上诉人对此并未提供证据证明被上诉人存在违反法律、法规或者采取 ...

报到上班，其接到通知后至今未到单位报到上班，其行为已属旷工行为。根据《劳动合同法》第三十九条第二款、有限公司《奖惩条例》的规定，经研究决定给予王 上诉人的打击报复，上诉人有权拒绝和不服从。因此公交公司解除与上诉人的劳动合同系非法行为，依法应予撤销。 被上诉人公交公司答辩认为，原审法院认定事实清楚，适用 ...

上交的税金及向建管部门上交的费用，由被告代收代交；不得扣除原告所取的劳动保险费；双方还就违约责任等作了约定。同年7月11日，双方又签订补充协议 和各种管理规某。1、天宏事务所审定的工程税金（略）.23元。2、江苏省建工局收市场管理费（略）.36元(费率3.85‰)，南京市建筑安装管理处收市场管理费（略 ...

的辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示，以及劳动者严重违反 证明书和失业人员登记证明书符合法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第四十七条、第五十条、第八十 ...

年休假工资546元。2008年10月8日，原告作为申请人向原上海市南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告上海某某展览有限公司支付1995年11月 。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决如下： 一、被告上海某某展览有限公司应 ...

，住所地上海市浦东新区。 法定代表人吴某某。 原告顾某诉被告上海某某模具制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月17日受理后，依法由审判员马建 缺额25,780元的请求，本院依法予以支持。根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

在门卫工作，工资标准为960元。2010年1月21日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告补缴2008年11月至2010年1月期间 劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第一款的规定，判决如下： ...

.50元；3、报销2008年12月23日的健康检查费78元；4、解除劳动关系的经济补偿金2,538.13元。 被告某机电有限公司辩称：被告已足额支付原告的 、陈某报告、裁决书以及当事人的陈某等证据证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除 ...

原告李XX，男，XX出生，汉族，住江苏省XX 委托代理人仲XX，男，XX日出生，汉族，住上海市XX。 委托代理人高XX，男，XX日出生，汉族，住 ，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定 ...

平均收入人民币4,500元。2009年6月4日，被告要求原告等10名员工常驻江苏省常熟市工作，原告等不同意，双方因此发生争执。同月13日，被告不让原告 ，裁决对原告的申诉请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动合同法及实施条例规定，用人单位违反法律、行政法规强制性规定或以暴力、威胁或者 ...