月22日进入原告厂工作，从事木工机械工种，工资按件计酬，双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告购买社会保险。2003年10月9日，被告在车间内工作 法院以职工月平均工资的百分之六十作为标准判决上诉人向被上诉人支付从工伤医疗开始至作出劳动能力鉴定前的工资于法有据，上诉人主张按被上诉人实际工资支付34天 ...

，现住（略），系被告之夫。 原告淄川区X街道城二社区居委会诉被告高某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员孙会东适用简易程序，公开开庭进行了 的支付责任。因此，原告与丛孝生订立的《承包合同书》对被告没有约束力，也不能对抗被告享受工伤待遇的权利。在彩印厂未参加2003年度工商年检的情况下，原告作为 ...

，从事操作挤压机工作，工资实行计件制。双方没有签订劳动合同。陈某于2004年4月22日在工作中受伤，事后被认定为陆级工伤。陈某的工资从2003年9月8 生活不能自理需要护理的，由所有单位负责。但陈某在诉讼中未能提供医疗机构或者劳动能力鉴定部门对于其在停工留薪期间确需护理的证某，陈某的该主张缺乏事实依据 ...

。 委托代理人朱xx，上海xx龙律师事务所律师。 原告王xx诉被告上海xx化肥有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年12月27日立案受理后，依法适用简易程序 xx针对其诉讼请求向法庭提交了如下证据： 1、工伤认定书一份，证明原告在被告厂里工作时受伤。 2、鉴定结论书一份，证明原告因工致残程度十级。 ...

系工伤，2006年6月6日，新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为肆级。2007年10月19日。辉县市劳动争议仲裁委员会以辉劳仲案2006第X号仲裁 的无争议事实一致。 一审法院认为，原告虽然没有与被告签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，原告系因工受伤，理应享受工伤保险待遇。原告要求被告支付某次性 ...

。 原审判决查明，2008年2月16日，原告受聘被告京生大酒店任总经理，双方没有签订劳动合同。2008年6月16日，原告在工作期间摔伤，致膑骨骨折， 、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等共计x.9元。原告要求因未签订劳动合同要求用人单位支付10个月工资的诉讼请求， ...

原告应当依法给予被告工伤待遇。 经审理查明：原告系个体工商户，加工、制造钢结构。被告于2006年9月到原告处从事焊接工作，双方没有签订劳动合同。2006年 补助金某8200元，计算其3个月停工留薪期间的工资3075元。被告在鉴定过程中发生的交通费79.5元和鉴定费300元，应由原告负担。被告要求终止与 ...

某某，该公司工作人员。 委托代理人陆某某，该公司工作人员。 上诉人施某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2010)黄某一(民)初字第X号民事 社会保障局核准其退休，无证据能够证明存在欺诈的情况。2000年施某某经鉴定为工伤六级伤残，之后双钱公司根据相关规定向施某某支付了14个月的六级伤残 ...

职工，原告是在该公司上班期间受伤，工资也由该公司发放，双方形成劳动合同关系，被告洛阳新安电力集团有限公司抗辩认为原告所诉主体错误，应予驳回，并 认定通知书，被上诉人领到工伤认定通知书后，在法定时间内也没有提出异议，之后也是被上诉人向洛阳市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定和护理依赖程度鉴定。一审庭审中 ...

解决，故没有为其申报工伤。2009年12月31日，双方劳动合同到期，某公司未再与其续签劳动合同。2010年3月17日，其被鉴定为部分丧失 告知需要动手术）、2008年11月至2009年12月的工资差额6,000元、劳动能力鉴定费580元、后续医疗费9,994.84元。 被告某公司辩称，其不同意绪某某 ...