未到，被告根据单位的规章制度，解除与原告的劳动关系，事实清楚，程序合法，原告要求撤销X号文件，要求被告继续履行合同，提出若劳动合同不能继续履行 本院认为：劳动者应当遵守法律、法规和用人单位的规章制度，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动双方的劳动关系。上诉人同被上诉人签订的休工协议 ...
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发生之日。”2008年10月7日张某某查询劳动档案时见到金瓷公司作出的《解除劳动关系通知书》，随后提出劳动仲裁申诉主张权利。原告张某某的起诉不超过 送达的方式向原告送达《解除劳动关系通知书》不合法。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日 ...
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了申请人支付的相当于一个月的代通知金，说明劳动者认可了用人单位与其即时解除劳动关系，申请人认为符合《劳动合同法》第四十条的规定；第三、在即时解除 仲裁裁决适用法律、法规确有错误的情形进行审查。 具体到本案，第一、关于申请人提出的仲裁裁决超过法定的审理期限，程序违法问题。经本院查阅仲裁卷宗，徐州市劳动 ...
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了申请人支付的相当于一个月的代通知金，说明劳动者认可了用人单位与其即时解除劳动关系，申请人认为符合《劳动合同法》第四十条的规定；第三、在即时解除 仲裁裁决适用法律、法规确有错误的情形进行审查。 具体到本案，第一、关于申请人提出的仲裁裁决超过法定的审理期限，程序违法问题。经本院查阅仲裁卷宗，徐州市劳动 ...
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了申请人支付的相当于一个月的代通知金，说明劳动者认可了用人单位与其即时解除劳动关系，申请人认为符合《劳动合同法》第四十条的规定；第三、在即时解除 仲裁裁决适用法律、法规确有错误的情形进行审查。 具体到本案，第一、关于申请人提出的仲裁裁决超过法定的审理期限，程序违法问题。经本院查阅仲裁卷宗，徐州市劳动 ...
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了申请人支付的相当于一个月的代通知金，说明劳动者认可了用人单位与其即时解除劳动关系，申请人认为符合《劳动合同法》第四十条的规定；第三、在即时解除 仲裁裁决适用法律、法规确有错误的情形进行审查。 具体到本案，第一、关于申请人提出的仲裁裁决超过法定的审理期限，程序违法问题。经本院查阅仲裁卷宗，徐州市劳动 ...
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了申请人支付的相当于一个月的代通知金，说明劳动者认可了用人单位与其即时解除劳动关系，申请人认为符合《劳动合同法》第四十条的规定；第三、在即时解除 仲裁裁决适用法律、法规确有错误的情形进行审查。 具体到本案，第一、关于申请人提出的仲裁裁决超过法定的审理期限，程序违法问题，经本院查阅仲裁卷宗，徐州市劳动 ...
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了申请人支付的相当于一个月的代通知金，说明劳动者认可了用人单位与其即时解除劳动关系，申请人认为符合《劳动合同法》第四十条的规定；第三、在即时解除 仲裁裁决适用法律、法规确有错误的情形进行审查。 具体到本案，第一、关于申请人提出的仲裁裁决超过法定的审理期限，程序违法问题。经本院查阅仲裁卷宗，徐州市劳动 ...
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单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。原告应按每月400元为被告交纳1995年3月至2007年1 原告单位时未提交书面辞职申请，原告也未向被告送达解除劳动关系通知书。解除劳动关系的事由无法查证，且双方均未举出证据证明对方提出解除劳动关系， ...
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生活保障金。被告按原告上一年度月平均收入标准赔偿原告自提出辞职之后３０日至被告为原告办理解除劳动关系全部手续并依法移交完毕全部档案期间的工资收入损失；七 单位的同意。超过３０日的，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。＂根据上述规定，劳动者享有辞职权，劳动者只要提前三十日以书面 ...
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