限期改正……”，可知办理社会保险登记及缴纳社会保险费发生的争议，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。另自 于判决生效之日起十日内向原告马某某支付生活费（按照郑州市城市居民最低生活保障标准，自2008年2月起至判决确定给付之日止）；三、驳回原告马 ...

社会保险费”。甘肃省人民政府《关于进一步做好促进就业工作的通知》精神，享受社保补贴的人员应先缴费后补贴。由于原告黄某乙在2006年在公益性岗位上工作期间， 某乙录用资格不存在违反政策规定或对黄某乙和其他应聘人员录用和审核标准不一的问题。请求二审维持一审判决。 被上诉人嘉峪关市教育局二审答辩称：上诉人在 ...

三、原告在被告单位工作期间，被告未给原告办理医保参保手续，应为原告补办并缴费。四、被告应交而未交2000年6月18日到2001年10月期间的失业 审批表是被告单位自己呈报，其是按照劳动关系终止的标准来呈报，而非本案原告自己呈报，与事实不符。4、关于社保处证明，该证据与事实不符，不予认可。 根据上述事实 ...

按照规定向原告转付的生育津贴和生育医疗费。5、社保处证明，证明被告自参保以后一直足额缴费不存在欠费。6、社保处开具的收取档案的证明，证明终止劳动关系后将包括 劳动关系。2、关于费用表：（1）给原告发放的经济补偿过低，与上月的标准不符；（2）因被告是违法解除与原告的劳动关系，其发放给原告的经济补偿金应当 ...

与支付生活补助费的凭证形式不同，也证明了支付了生活补助费。4、社保处证明，证明被告自参保以后一直足额缴费不存在欠费。 原告对上述证据的质证意见：1、2008年5 劳动关系。2、关于费用表：（1）给原告发放的经济补偿过低，与上月的标准不符；（2）因被告是违法解除与原告的劳动关系，其发放给原告的经济补偿金 ...

人请求依据是“档案工资”标准，而违背国家法律法规的要求是违法的，也是不能支持的。3、张某主张拖欠工资的另一个理由是2005年社保机构发放的手册中 的工资基数。职工平均月工资低于全市社会平均工资60%的，按全市社会月平均工资计算缴费工资基数。”，由于上诉人单位月工资都普遍底于全市月平均工资，在为职工办理 ...

、因大连实德违法解除劳动合同，不依法支付陈某劳动报酬、经济补偿金、支付社保金，造成陈某申请劳动仲裁，应当赔偿陈某以此而支付的仲裁费1000元；四 陈某支付的仲裁费用）。 六、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳 ...

标准，但原审法院并没有要求被上诉人提供全部相关的工资签收单据来证明上诉人的工资标准，回避了被上诉人的举证责任。2、根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 ，也与仲裁庭审笔录不符。4、上诉人从2004年9月份开始参加社会工伤保险，其缴费工资标准为882元，据此从社保部门的官方证据也证明其工资标准 ...

年6月期间的社会保险金已由原告医药公司缴纳，三被告也已经参加了住房公积金缴费。 上述事实，有经当事人确认的以下证据所证实：劳动合同2份、股权整体转让 三被告自2000年6月至本判决发生法律效力之日止的基本生活费(按宁波市年度标准计发)。 三、原告宁波经济技术开发区医药有限责任公司应补缴应由其承担部分的 ...

基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费均属社会保险费用，应由社保管理部门强制征缴，而社保管理部门与缴费义务主体之间的关系属行政法律关系，故因缴纳社会 八条规定：“国家实行最低工资保障制度”，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动报酬低于当地最低 ...