手续，泰科菲公司在张某某离职交接手续完成后的七个工作日内向张某某一次性支付530,000元。但张某某至今尚未办理完毕交接手续，且无继续履行的意愿， ，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海泰科菲阀门有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长乔蓓华 审判员郭征海 代理审判员王婧 书记员 ...

过错被扣工资款280余元，被告扣除原告工资有过错，应予返还。 证据10、被告公司文件规定，证明被告收取服装押金800元应返还。 证据11、被告向原告户口汇款 ，原告一直在主张权利。 证据12、原告家庭经济现况证明，证明原告从被告处离职后无工作，生活困难。 证据13、原告律师函一份，证明原告主张权利。 ...

约定原告支付人民币20万元作为销售顾问服务费用，但被告在代理佣金总额达到人民币80万元后应一次性返还原告10万元，被告应根据合同履行相应的义务。在合同履行中， 月初，被告突然正式通知原告，因其公司内部重组后原先负责该项目的总监和其下属的五名工作人员都已离职，公司已无力继续代理，所以提出终止该协议。原告 ...

，工人。 委托代理人周盛辉，融安县法律服务所法律工作者。 被告柳州福民食品有限责任公司，住所地：融水县X镇X路（职业中学对面）。 法定代表人陈某某，该公司 年8月9日被告用邮政快递形式书面通知原告回来上班，否则按自动离职处理，原告接到通知后拒不来上班。被告已经按法律规定程序完成了通知义务，原告的行为 ...

蔡某平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告熊某某及其委托代理人戴某某，被告湘江公司的委托代理人熊某耀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告熊某某诉称：原告 的决定，并报北区企业局。被告为证明原告知悉该处理决定的主张，提出了原告在离职后提供了本人住址给被告，被告为其办理了育龄人口异动交接手续，并提供了 ...

工作交接单，载明部门为环球灵童，岗位为总经理，该交接单显示，黄XX与环球公司用人部门、行政部、网络部、财务部、人力资源部进行了交接。 黄XX自己填写的员工 XX创造的利润中扣除了。黄XX离开环球公司后，灵童部由环球公司继续运营，原来的员工有的离职了，有的继续留在环球公司。灵童部所有的收入都入环球公司的 ...

后二年内仍负有竞业禁止的义务，在2000年其已任职高层时又与公司订立保证书承诺离职后二年内竞业禁止。按公司章程及一般法理，常务副总经理属公司高级管理 给大洋公司的商业经营造成损害，故应当共同承担不正当竞争的法律责任。 大洋公司要求陈某某继续履行竞业禁止义务，概因双方约定义务期间为二年，说明有关重要利益 ...

某某在佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司处工作，在双方签订的劳动合同期满后仍继续在该处工作，双方形成事实的劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》的有关 要求由佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其主张的是刘某某无故旷工而自动离职导致双方劳动关系解除的事实进行举证。而佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对 ...

月2日，原告同意了被告的辞职并为其办理了离职手续。2006年6月18日，原告意外得知被告从本公司离职后，一直在福建星网锐捷通讯有限公司驻成都办事处(以下 条款，也约定了企业支付了竞业限制补偿费，并未明确劳动合同终止以后被告就不需要继续履行竞业禁止义务；而且从该竞业禁止条款设定的目的来看，是为了保护企业 ...