23日以邮寄的方式送达对其除名处理决定，并于2006年3月23日将其档案移送和平区劳动局托管。徐×与其妻子周立敏是同一个单位职工，周立敏利用会计职务之 刊登通知，内容为“沈阳市X路湾纸箱厂职工，请于本通知见报后15日内回厂上班，逾期不来者按自动离职处理。”2004年8月6日沈阳市X路湾纸箱厂再次在报纸 ...
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之前所欠的基本养老保险费(具体数额以社保部门核准为准)，并于判决生效后十五日内为冯某办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回冯某的其他诉讼请求。案件 。3、冯某明知公司的规章制度，未履行请假手续连续旷工15天以上，视为自动离职，医药公司作出解除劳动关系的决定符合劳动合同法的规定，医药公司没有支付冯某 ...
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亦未来公司登记。故原告1987年从西安环境保护设备厂离职，与该厂已终止劳动关系，企业兼并时无原告名单及档案，故原告与其公司未形成劳动关系，其公司无 。 本院认为，原告吴某原系西安环境保护设备厂职工，双方劳动关系依法成立，后原告虽因企业经营不善离开单位，但1995年度莲湖区劳动局企业1994年调资方案有 ...
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《劳动合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》，被告的人事档案中没有《劳动合同》。只能做出两种解释：一是被告恶意不签订，以达到获取 立即与劳动者补订书面劳动合同。”原告与被告签订的《聘用合同》期满后至被告2010年6月30日离职前，原告没有提供证据证明其与被告续签了书面劳动合同，应 ...
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递交了离职书，以“本人已不适应公司的安排和规章”为由申请离职，后张某未再至中超电子公司上班。2007年10月，张某至永乐电器胜利门店伊莱克斯 在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。诉讼中查明中超电子公司已经为张某办理了无锡市终止或 ...
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上海分公司提出了一个时某某无法接受的所谓协商方案，实际上是逼迫时某某主动离职。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司用合法的形式实施违法解除劳动合同 劳动合同变更事宜协商一致。至于工资问题，员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位的工资标准制定的，档案工资只是一个计算工资的参照系数，并非最终 ...
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。 2、验收单、驾驶证。证明原、被告间的劳动关系。 3、企业机读档案登记资料。证明被告与上海分公司的关系。 被告XX公司辩称：原告确实每周工作六天 月12日。2008年11月初，双方以填写离（任）职工作交接表形式办理原告离职交接手续。被告未为原告缴纳工作期间的综合保险费。 2008年12月15日，原告 ...
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。 2、验收单、驾驶证。证明原、被告间的劳动关系。 3、企业机读档案登记资料。证明被告与上海分公司的关系。 被告XX公司辩称：原告确实每周工作六天 月12日。2008年11月初，双方以填写离（任）职工作交接表形式办理原告离职交接手续。被告未为原告缴纳工作期间的综合保险费。 2008年12月15日，原告 ...
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甲方解除合同之日起，乙方超过一年尚未落实接收单位者，作自动离职处理，由甲方出具离职证明书给其本人办理待业登记，申领《待业人员就业证》”；“十二、 固定工转为合同工的情况相符。 (二)职工事务所与陈某某所签订的《档案关系合同书》约定，陈某某接收单位落实后，职工事务所负责办理陈某某行政关系的接转手续。根据 ...
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某某领取保证金500元及12天工资并出具收条后未再到单位工作。2003年9月24日，曾某某到红旗服装厂提走个人档案，并出具收条。另，曾某某以个人名义 某某也未提供证据证明其离开单位是经批准，其行为应视为擅自离开工作岗位的自动离职行为，表明双方已事实解除劳动关系，曾某某要求恢复职工身份，并安排工作的诉讼 ...
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